共働き家庭です。

Question

共働き家庭です。現在、夫がフレックス制度を利用して子供の保育園の送り迎えをしてくれていますが、小学生になるとフレックス制度が使えなくなります。妻の私は通勤時間が1時間半かかるのと残業が多く、送り迎えはほぼできておりません。
一方、子供が小1〜小3の間は妻の私が時短勤務にすることが可能なので、時短勤務を利用しようと考えています。
時短勤務にすると収入は今の給与の80%になるのと、そもそも片道で1時間半かかるので時短を取ってもあまり早く自宅へは帰れないのが現状です。
今の職場は、残業がとても多いですが、カフェテリアや子供を持つ家庭には時短勤務などの福利厚生は良い職場です。
現在、今の給与の80%の月収になってしまいますが、家から片道10分ほどの正社員の仕事の内定をいただいております。そちらは残業はなしとのことです。ただ福利厚生等は今の職場には劣ります。
皆さんならどちらを選びますか？

Answer 1

やはり同じように小学生入学時に転職をされるママが多いです。

職場が遠方のママ友は職場に相談したら、勤務地を変えてくれたようです。

フレックスや在宅勤務はできないのでしょうか？その辺りが進むとかなり変わりますが、出社必須業務なら近くの職場に転職に１票ですね。時短勤務でも帰れず泣いている方も多いです。まずは職場に相談しましょう。

Answer 2

夫の稼ぎで大体やってけそうなら
近い職場の方がいいです。
急にお迎え来て下さいとかケガしましたとか今後もたくさんあると思うんですよね、それを考えると家から近い方がすぐ駆けつけれる。残業多い会社で時短して
肩身狭い思いするのもなー。と思いますが。

Answer 3

お子さんが小4以上になったらどうする予定かにもよるのではないですか？

お子さん小学校入学後のサポートを考えれば徒歩10分はかなり魅力的です
私なら家庭優先なので子どもの対応が難しいと判断すれば転職か退職します。
徒歩10分の方にする！とは簡単には言えませんが、私も福利厚生などとてもよい場所に勤めています。勤続年数もそれなり、役職がついている分の給料が高いという状況ですが子どもたちの生活に支障があると判断した時点で退職します。

Answer 4

質問者様はあと何年くらい働くおつもりでしょうか。
両社でこれから得られる生涯賃金と両社の通勤時間を含めた労働条件を天秤にかけて決めるしかないでしょう。そこには仕事のやりがいなどの要素も含まれます。
個人的な考えとしては、生涯設計上必要となる家計収入を転職後の収入でも賄えるかどうかだと思います。転職してもライフプラン上の支障がないなら、楽に生きることができたほうがいいと私は思います。