回答終了
人事総務などで障害者雇用に関わっている方に質問です。春から障害者雇用率が引き上げられますが、大手企業だけでなく中小企業でも対応は急務でしょうか。合理的配慮についても努力義務から義務化に変わるようで、知り合いの社労士事務所に勤務している知人が対策も大変だと話していました。 制度上何が必要かということではなく、会社で対応した実例などがあれば教えて欲しいです。
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知恵袋ユーザーさん
直で障害者採用自分がした訳ではないけど法人内の 同僚で障害者も普通に居るポジションから申し上げると 精神系だと「本人がやり易い内容を極振り」、安定しない時は戦力外と割り切り、余裕もって有休残しとくよう促すとかそんなノリ、より細かい回答欲しければ他の人におまかせー
ありがとう：1
正しく無い？知るかっ まさに外道さん
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カテゴリ: 労働問題
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