会社を長期間３ヶ月ぐらい休むには、どのような方法が出来ますか？ いいと思いますか？ 上司の部長と次長が３月に、同時に退職…

Question

会社を長期間３ヶ月ぐらい休むには、どのような方法が出来ますか？
いいと思いますか？
上司の部長と次長が３月に、同時に退職することになりました理由は、社長は現場のことを見ていない、毎月残業80時間以上と休日出勤が、当たり前になっていることです
規模は100名ぐらいです

部長と次長は、勤続年数20年以上です

どのように考えても、部下の私だけでは仕事が終わりません
まず引き継ぎも、まともに決まっていません

部長と次長が、辞めるのに人を増やす考えは社長は、ないみたいです
部長が言っていました

私も、会社を辞めたいと考えていますが、転職活動のためにも休職とかで在籍しながら、転職活動をしたいと考えています
マナー違反なことはわかっていますが、家族を守るためには、このぐらいしか思い付きません

アドバイスお願い致します
育児休暇や私傷病とかなにか、方法がありましたら、教えていただきたいです
多分、保育園に二人とも行っているので育児休暇は、無理だと思います？

子供の年齢は6歳と1歳8ヶ月の子がいます

知恵を貸してください
お願い致します

Answer 1

適応障害になって働き続けてる子持ちです。
子持ち特権？使うなら子どものことでしばらく休みたいという欠勤とかあります。自身の病気や怪我なら診療内科か精神科に行って、職場の人がどんどん辞めていき1人になる、それをおもうと涙が止まらないとか無気力になって何もできないとか言えば簡単に診断書出ます。
病気でも精神的な病で休んだら理解を示さない人もいるので居心地悪くなって辞めることになるつもりで休んでくださいね。できれば今から病院行くように予約して、恥ずかしがらずに会社で泣きながら仕事してる状況みたいなおかしくなってるエピソードを話すといいです。先生が合わなくて会話も失敗すると違う話になって、発達障害っぽいけど大丈夫ですという何にもならない無駄な会話になる場合があります。

Answer 2

育児休暇はもう取れないですね。子が2歳になるまで取れる延長制度は色々条件があって、致命的に引っかかるのは子が1歳になる時に育児休暇を取ってた人だけが対象って点です。
長く休んでる人は普通にうつ病の休職者ですね。もし実際に体調が悪ければ心療内科か精神科で眠れないとか会社のこと考えると動悸がするとか症状を訴えてください。２～３回通えば診断書が出ます。診断書には「1か月の自宅療養を認める」とか書かれるはずですが、切れそうになったら「まだ全然無理です」って医師に言えば何回でもお代わりの診断所くれます。復帰可能か本人でないと分からないからです。
診断書会社に出して休みに入ったらまず有休から使います。これが給料の100%出るので一番高額です。次に会社の制度で休職手当が出るならそれもらいながら休みます。金額は給料の半額とか80%とか、いやそもそも制度がないとか会社によりけりです。期間も会社次第です。次が健康保険から出る傷病手当金です。治るまで最大1年半、給料の2/3が支給されます。会社の規程で「1年間の休職を認める」とかあれば、この傷病手当金を受給中に、手当は引き続き出るけど復帰か解雇か選ばされるイベントが発生します。その時の状況で選びましょう。傷病手当が切れたら雇用保険から支給される失業手当です。これは勤続期間によりますがうつ病で退職してれば特定理由離職者になって少し長く、数か月～半年です。

Answer 3

まず残業と休日出勤を労基に訴えた方が良いと思います。
何度か訴えれば、改善命令が何度も下ります。

ご家庭の事情で、すぐに仕事につける状況が良いようなので有給をとりながら、転職活動された方が無難なように思います。

Answer 4

タイミングを逃せば転職先が決まっても辞めるに辞められなくなりますよ。
ならば今、同じタイミングで退職し、失業保険を受給しながら就活の方が良いと思いますよ。

長期の休職なんて病気以外には無いでしょ。
病気なら診断書が必要となる。