転職に関する質問です。５００お礼です。（当方、真剣な質問なので、真面目に的確に答えていただける方、宜しくお願いいたします…

Question

転職に関する質問です。５００お礼です。（当方、真剣な質問なので、真面目に的確に答えていただける方、宜しくお願いいたします）私は今、離職中で転職活動をしている未婚の満３１歳の男です。
転職の進路で迷っています。

実は前職を退職した理由は、総務や労務などの管理職に転職したかったからです。
前職では大手小売専門店で、小さい営業店ですが、５年間店長をしておりました。
そして、その後その会社の教育担当に１年間配属になりました。
その会社は組織としても成熟していて、総務や労務の管理職での空きポストもなく、営業店の店長から総務や労務などへのキャリアパスなどもなく、２年間希望していても配属になりませんでした。

１か月前から転職活動をしているのですが、総務・労務職中心に面接を受けているのですが、３社落ちました。まだあと２社受ける予定です。
しかし、最悪まったく決まらないことも考えて、最近某小売店の店長職も面接を１社受けていました。
そして、そこの会社の内定がほぼ決まりそうな感じになってしまいました。

やはり、なかなか総務・労務経験のない３１歳だと、転職は不可能でしょうか？
資格は簿記２級・衛生管理者・社労士（試験合格、未登録）です。
事務経験は１年間あります。
受かりそうな店長職は報酬はまあまあいいのですが、労務・総務職は２０万前後。
私はこのまま今までの経験を活かした職業しか選択肢はないのでしょうか？

同じようなことで迷った方、また客観的にお答えしていただける方、宜しくお願いします。

Answer 1

離職中であれば、かなり不安ですよね。
私もつい最近まで転職活動をしていましたので、
お気持ちは痛いほど良く分かります。
私も33歳の独身男です。

参考になるか分かりませんが、私の場合は在職中だった
５月から転職活動をはじめ、７月中旬に会社を辞めて、
約１ヶ月間の離職期間を経て、お盆明けから新しい会社で
働き始めます。
その期間、応募企業40社にのぼりますが、ほとんどが
書類選考で落とされ、面接まで進めたのは８社でした。
その内４社から内定を貰えたので、私の場合はこの大不況で
就職難の中、かなりの好結果だったのではないかと思います。

ただし、私は営業経験５年以上で営業職以外の職種も
応募したのですが、全て書類選考で落とされました。
内定貰った４社も全て営業での応募企業でした。

ですので、未経験職種での採用は私達の年齢では非常に
厳しいと思います。たちえ、それに準ずる資格を持っていたと
しても、20歳代の第二新卒までであれば採用はしてくれるかも
知れませんが、30歳代になってしまうと資格だけではなく、
経験が重要視されてきますからね。

もちろん、可能性はゼロではありません。
あなたが某小売店の店長職から内定を貰ったとして、
そのまま勤めるも良し、その内定を蹴って自分がやってみたい
総務や労務などの管理職を探すも良し、全てはあなたの決意次第だと
思います。ただ、後者の道は本当に厳しいと思います。

私が面接した企業では決まって採用倍率を質問していたのですが、
数十倍から数百倍という企業ばかりでした。
その中で内定を未経験で勝ち取るのは奇跡に近いことだと思います。

あなた自身の人生ですから、後悔しない選択をして下さい。
まぁ、究極の選択になりますし、私自身も決めた企業は心から望んだ
会社ではありませんが、30歳代という年齢と就業条件を全て含めて
考えて悩んで出した結果です。

Answer 2

はじめまして。私自身は総務・人事労務関係のお仕事はした事がないのですが、総務・人事労務関係の部署の方と一緒に仕事をする事が多かった経験から回答させて頂きます。

まず客観的且つ率直な疑問ですが、「何故総務・人事労務の管理部門に転職したい」のでしょうか？
確かに色々と資格はお持ちのようで、社労士の試験合格など大変努力はされていると思います。
まず今まで受けて落ちた原因を探るのが先ではないでしょうか？

まず何がやりたいのか？が（少なくとも投稿からは）読み取れません。
他の方の回答にもありますが、基本的に総務と人事労務は別物です。（一緒にしている会社もありますが）

例えばある会社の総務部に合格したとして、そこで設備担当になんてされたら続けられますか？
良くあるいわゆる「事務」はハッキリ言って中途採用では経験者しか採用して頂けないと思います。

もしくは、未経験でも「何故やりたいのか？」「どんな事をやりたいのか？」という事が明確に伝えられれば会社によっては
採用していただけるかもしれませんが、ハードルは高いと思います。

また良く勘違いをしている方が多いのですが、総務＝楽 などというイメージがあったりしませんか？
実際に楽な作業をしているのは事務派遣の方だけです。正社員だと結構大変ですよ。

また人事労務も会社によって人事制度も違うでしょうし、資格よりも会社の文化に馴染めるかの方が重要視されると思います。

話を戻して、総務・労務に関するお仕事をする為のポイントですが、特にこだわりがないのならば総務系では、狙い目は設備部門でしょうね。
総務設備部門が狙い目な理由として、どこの会社でも超高年齢化が進んでおり20代・30代の方が非常に少ないんです。
3Kのイメージはあると思いますが、実際にはそれほどではありませんよ。

「高圧･特別高圧電気取扱学科特別教育」という面倒な資格を取得する事で電気主任技術者として業務に従事出来ます。
この資格は取得者が少ない為、結構年齢が高くなってリストラされても転職は優位に進められるでしょう。
これならば大手企業（いわゆるメーカー）への入社も十分可能だと思います。

但し、その他の部門への異動は難しいとは思いますが、、、、、。
参考になったかは分かりませんが、私の知っている総務・労務のアドバイスはこんな感じでしょうか。
最後に数回の転職をして成功した先輩として恐縮ながら２・３アドバイスを。
１．あなたの人生において「やりたい仕事」と「その理由」を明確にしておく事です
２．30歳でこれだけの資格などの努力が出来るのですし、独身との事ですから、まだまだ他のお仕事の道もあります。
３．お金（給与）だけを選択基準にするのはやめた方が良いと思いますよ

私も昨年32歳にして3度目の転職をし、無事ステップアップが出来ました。
30歳ならば年齢は気にする必要はありませんよ。頑張ってください。

Answer 3

去年転職をしました。

私もずっと小売業だったので、その関係の業種はトントン拍子で内定になりました。
本音は余りやりたくなかったのですが、やはり評価されるキャリアはそこばかりでした。

でも数ヶ月活動を続けていると、学生時代に第一希望だった業種に巡り合えました。
今は本当に求人自体が少ないですし、企業側も長期の視点より
目前の必要人材を入れるので、精一杯でしょうし。

ただ、本気で信じてやっていれば必ず縁は引き寄せられると思いますよ！
諦めずにやりましょうよ。
ただ、なぜ事務系にキャリアを捨ててもやりたいのか。
その応募理由が弱く見える事はないですか？特に販売に出した志望動機に比べると・・・。

私も、そうでしたから。

そして、そのやりたい仕事の最終面接は最後は土下座でもしてやる！
って覚悟を決めていきました。
しなくてすみましたけどね。

頑張れ！！

Answer 4

人事労務と総務では業務内容が全く違います。
社労士の資格取得からみて、人事労務を希望されていると思いますが、
業務のアウトソーシング化が定着しており、もちろんアウトソーシング先はプロ集団ということになります。

労務管理士の資格取得や講習会など、積極的に参加してスキルアップしていき、
生活を維持できる仕事をしながら転職活動を続けると、余裕が持てます。

但し、転換時期を間違えないように、しっかり考えて行動してください。
人生は一本道ではありません。また、一本道には何が潜んでいるか分かりません。
因みに、私は20代半ばで方向転換し、楽しく暮らしています。