育休中の有給休暇付与について質問です。 社会福祉法人の保育園に勤めています。 毎年10月に有給が付与されます。 …

Question

育休中の有給休暇付与について質問です。

社会福祉法人の保育園に勤めています。
毎年10月に有給が付与されます。
2022年の10月に有給が付与され、マックスの40日になりました。5日使用し、35日残して産休に入りました。
2023年の10月には付与されていないので、今現在も35日のままです。

2024年4月に復職予定ですが、次に有給付与されるのが2025年の10月だと言われました。
(4月の慣らし保育で有給をたくさん使うので、困ります)

おかしいと思ってネットで検索をかけたら、育休中でも有給は付与されるものだという答えばかり出てきます。

抗議しようと思っていますが、例外とかありますか？

Answer 1

例外はありません。強いて言えば育休以外の欠勤によって出勤率が8割未満となった場合だけです。
2023年付与時の繰り越しが35日あったなら、2023年10月の付与がなければ繰り越し20日のみの残日数となります。
2023年10月に付与があれば残日数は40日となります。
2024年10月付与時点で20日以上の残日数があれば、やはり残日数は40日です。
勤務先にはなぜ付与条件を満たさないのかの確認をしましょう。
厚労省のHPを見せれば納得すると思います。