放課後等デイサービス事業について質問です。 放課後等デイサービスで正規職員として働きたいと思うのですが、ネットで詳…

Question

放課後等デイサービス事業について質問です。

放課後等デイサービスで正規職員として働きたいと思うのですが、ネットで詳しく見れば見るほど児発管以外はパート・アルバイトという結果しか出てきません。児発管は当然のように正規職員でしょうが、放デイの現場職で正規職員という例は少ないんでしょうか。
介護職の正規職員年収は350～450万円ということらしいですが、放デイで働きたいと思ったら、常勤パートであっても正規の半分くらいというのが常識なのでしょうか。

Answer 1

正職をたくさん雇うより人件費削減できますからね、、その分支援の質は落ちることが多いと思いますが。
うちの会社は割と正社員の割合が多く、私の事業所は５人が正社員です。
年収は残念ながら低いです、、

Answer 2

既に正規職員がいて
パートやバイトを常勤換算して
人員規定に沿う様にしているので
新たに常勤の職員を雇う必要は
ないと言う事ですね。

https://daysurala.jp/column/afterschooldayservice-staffing/#i-8

Answer 3

妻が学童保育で働いております。
正社員はほとんどいないそうですよ。
放課後に子供を預かる仕事ですから夏休み、冬休み、春休み以外は午前中はほとんど仕事がありません。
よって一般的な仕事の半分程度しか稼げす、夏休みとかだけ朝から来てくれ！とか言われて都合よく働かされるそうです。
他の仕事との掛け持ちが難しいと周りのスタッフもよく言っているそうです。
この仕事に向いているのは子供が巣立ちその孫もある程度大きくなったくらいのおばあちゃんクラスの元教師などに向いている仕事みたいですよ。
シングルマザーとかには全く向いていない仕事だとよく言ってますね。