皆勤手当を1人だけ少なくされるのは妥当ですか？ 私は会社で1人経理をしており皆の給料がわかる状況です。 11月からパ…

Question

皆勤手当を1人だけ少なくされるのは妥当ですか？

私は会社で1人経理をしており皆の給料がわかる状況です。

11月からパートで入社し、本当は1月から正社員になる予定でした。正社員になると、住宅手当15,000円+皆勤手当20,000円が支給されます。

ですが、キャリアアップ助成金を貰うために6月まで正社員になるのを延期しました。
会社都合の延期なのでパートのまま、住宅手当と皆勤手当を貰えると社長と口約束をしました。

実際支給日になると、住宅手当15,000円+皆勤手当5,000円でした。

私がパート希望であれば、上記の手当で妥当かと思うのですが
会社都合で私が75,000円損をするのはおかしい話ではないですか？

もし、おかしい話なのであれば社長に質問した上で
来年の3月頃には辞めようかと思います。
（元々婚約のため行く予定だったのを延期していた）

私の考え方がおかしいのか教えていただけると嬉しいです。

補足

諸手当の就業規則へ以下の文言がありました。

（皆勤手当）
第10条
皆勤手当は、毎賃金締切期間中の欠勤又は遅刻もしくは早退の日数に応じて、次に定めるところにより支給する。ただし、就業規則第18条に定める労働基準法第41条第2号又は第3号該当者は除く。
（1）・遅刻・早退のない者 月額20,000-

就業規則
（適用除外）
第18条
労働基準法第41条第2号又は3号に該当する管理監督者又は監視継続労働従事者等については、本節の規定にかかわらず勤務を命じ、本節の規定を適用しないことがある。

Answer 1

75,000円損？

聞いてみるしかないですね。

Answer 2

そういうとこはすぐ辞めた方がいいです。
助成金の話とかは会社都合なのでね。当初とは話が違うのだから突っぱねて下さい。就業規則とか見ても意味がないです。そこの社長がそうするとした場合は仕方ない。

Answer 3

まずは手当に関する規定を確認し、皆勤手当額がどのように規定されているかを確認することをお勧めします。

パートも1万5千円と書かれていれば、それを根拠に交渉しましょう。

その規定でパートは5千円とされていれば、増額交渉は難航するかもしれません。
その場合は、社長に泣き落としのような交渉をすることをお勧めします