有給について質問です。

Question

有給について質問です。今の職場を辞めようと思っていて、有給が残っているから消化してから辞めたいという願望もあり同じパートの方に相談した所、何故かパートの方が私に確認を取らず社長に私の有給の事を相談していたみたいで、パートの方から返って来た言葉が「自分の休みの所に有給当てて。迷惑だから。」と言われてしまいました。
有給の取り方は個人の希望であり、他の方が決める事は違法というのをよく目にしますが、私の認識がおかしいのでしょうか？
それとも単に私がワガママなだけでしょうか？
このままだと有給休暇申請を勝手に出されてしまうのではないかと思っています…

ちなみにその方は仕事は教えてくれない、口を開けば他のパートの方、自分の母親、旦那、息子の悪口が絶えず、更にはお客様の悪口まで…
こちらが仕事に関して質問しても「テキトーで良いからぁ、お固く考える必要無いってぇ～」と言われます。
それからシフトを組んでくれるのは大変ありがたいのですが、自分本位で組んでいて最初に言っていた契約を丸無視した状態です。
私は小さい子どもが居るので、なるべく午前のシフトに入り予防接種など対応出来るようにしたいのですが、以前その事を相談するとキレられてしまい、なかなか上手く行かずシフトが出来てから子どもの予定をずらすという形になっています…
午後からのシフトになってしまうと、保育士さんも遠慮してしまうのか子どもに熱があってもお迎えの際に知らされたりと、子どもに対しても保育士さんに対しても罪悪感が湧いてしまい…

最終的その方には「次のところは子どもに理解あるの？今までみたいにはいかないからね。」と吐き捨てられてしまいました。

私はあの方に何か恨まれるような事をしたのでしょうか…

有給についての質問だったのに、大半愚痴になってしまって申し訳ございません！

Answer 1

まず、休みの日に有給休暇を与えるのは不適切な処理です。
人事処理上、認められないです（他の方も回答されるように買取になってしまいます）。

『私はあの方に何か恨まれるような事をしたのでしょうか…』
この件に関しては、そのパートさんが本当に社長に相談？したのかは定かではないですが、おそらく貴方様が退職するのにその前に有給休暇をとって休むことに対して不満を感じたのではないかな、と思います。
貴方様は退職していくのにその前に勤務日にあたる日に有給休暇で休む。。。そのツケはすべて同僚のパートさんの負担となる。。。これが不満じゃないかな、と思います。
普通の会社でも、退職前の数週間から数日間、貯めていた有給休暇を消化する社員が少なくありません。
ただ、残された社員にその仕事が負担されるので、残された社員は面白くない、不満が募ることはよくあります。
有給休暇消化、というのは社員の権利であるので、その権利を行使することは問題ありませんし、その申請を拒否することは会社としてできませんが、休む分の仕事負担が残っている人に負担させられる．．．ということの不満は必ず生じます。

記載のパートさんの性格からみたら、そういう不平不満の気持ちは持つだろうな、と思います。

Answer 2

休みに有給入れると言うことは実質買い取りです。
退職に伴う場合のみ認められてはいますが、本当に社長がそのように指示したのでしょうか？

そのパートさん経由でなく、社長とかに直前相談されてみてはどうですか？

休みに有給だと、買い取りと同じなのでしっかり確約貰っておかないとトラブルになりそうな気がします。

Answer 3

辞める最後に有給当てるのは
普通 一般的てすよ
後に残った人がシフト変更で迷惑だとかは 辞める２週間前に申告で会社側の対応問題
あなたには関係無い事です