職場を辞めようか迷ってます。 現在メーカーでパートとして発注業務や電話応対などの事務をして働いています。 ところが働…

Question

職場を辞めようか迷ってます。

現在メーカーでパートとして発注業務や電話応対などの事務をして働いています。

ところが働いて1ヶ月で職場に違和感が出てきました。
以下がその違和感です。・パートで時給で働いてるのに昼休みに電話対応とその後の対応もさせられて15分ほど休憩潰れる時がある。

・発注締切時間すぎても電話でお願いされたら受け付けてた日があったので、忙しくない日に20分すぎた電話注文を受け付けたら「は？」ってキレられる。

・昼休憩で一言も会話しない、パートより先にお昼に入る人がいる。

・営業や正社員事務が作成した見積書にチェックをお願いされたら自分の印鑑を押さなければならない。ハンコもらってミスしてたら連帯責任だからって言われる。

・交通費の支給忘れられる。

みなさまどう思われますか？

発注に関しては質問を正社員事務の人にすると冷たくあしらわれる時が多く、前回はこうだったという独断で行動してしまった私も悪いのですがすごくキレられ、メンタルきてます。

Answer 1

昼休憩に電話対応させられる・交通費支給を忘れられる、この2つは法律違反
です。
そして入って１ヶ月の新人に対する態度の横柄さや、正社員がパートに連帯責任だからと平然と言い放つ無責任さ、どこをとってもまともな会社じゃないと思います。違和感を感じてるのであれば辞めてもいいのではないでしょうか。

Answer 2

お昼休憩はちゃんと欲しいところですが、まあこういう職場もあるかと。
それ以外は特に、辞めるっていうほどでもないかな、と思います。
交通費は次はちゃんと払ってくれるだろうし。
一番メンタルにきてるという独断受付の件は100％主様が悪いので、キレられて当然かと。
入って一ヶ月のパートがやっていいことじゃないですよ。
印鑑の件もですが、主様はパートだからと甘えすぎなのでは。

Answer 3

私なら辞めます。

職種違いますが、館内予約管理の仕事をした時、昼休み休憩（12時〜13時）に電話取らずに済むよう。
資料に（ネットで閲覧出来る）予約時間を下記のように記載してました。

「予約時間」
・午前9時〜11時50分
・午後13時〜16時半迄

たまに昼休みにかけてくるお客様もいましたが、留守番電話に切りかわるようにして、出なくてよい仕組みでした。

パートなら余程選り好みしなければ仕事は見つかりますよ。