職場でチーフ、お局、太鼓持ちからパワハラを受けてます。私は派遣であまりに馬鹿らしい職場なので3月に退職予定です。

Question

職場でチーフ、お局、太鼓持ちからパワハラを受けてます。私は派遣であまりに馬鹿らしい職場なので3月に退職予定です。辞める会社など知ったこっちゃありませんが、今週、総務部に写真撮影に行く予定があるので今の部署の方々に手を焼いてる上に恨みがある総務の方々に今の部署の状況くらいお伝えした方がお互いのためだと思います。

やばそうな面だけピックアップしましたが、下の内容で総務の方々に現在の部署の劣悪な環境、伝わるでしょうか？

・私にファイルを投げつける(お局)
・アサイン当初、長時間にわたる大声の説教。(お局)
・業務の流れや仕事のやり方、マニュアルの場所を教えずに指導。間違えると激しい叱責。「これ、間違ってるから直して」「これどれ見て入れましたかー」(お局)
・人によって教えることが違う。住所、電話番号、名前。私には完璧に登録しろと。別の人には繋がればOKと。(お局)
・教えることがコロコロ変わる。(お局)
・営業で確認済みのデータを「私の部署のルールでは違うから」と理由をつけて間違ったデータを登録するよう強要する(太鼓持ち)
・取引先に「今回はパスワードかけないで対応していただき、次回からパスワードかけるように対応しますので」という。(お局)
・別部署の女性はファイルに付箋が貼ってあっただけで「嫌だ！ 〇〇って書いてある。どうしよう！ どうしよう！」と怯えだす。(お局が怖い)
・「二ヶ月で短期派遣に教えられるレベルになれ」と過大要求。(お局)
・無視。レビュー時に以前は「レビューお願いします」と答えたのに答えなくなる。「お疲れ様です」にも同様。(お局)
・一、二度のミスで「前にも教えたと思うんですけどー。どんなやり方してるんですかー？」「〇〇のミスが多いんですけどー」。大声で皆に聞こえるように。(太鼓持ち)
・300回に一度あるかないかの事例を「前にも教えたと思うんだけど」。「これどれ見て入れましたかー」「えっ？ 請求書見ないでやったの？」大声で。(お局)
・チーフ。二人の話を間に受けたか？ 「ミス多いみたいだけど治してこうか？」ニヤつきながら。そっくりそのままの言葉を。「で、どこ間違えるの？」「チェックリスト入れといて」(チーフ)
・総務部の郵便処理にミスがある！ 全体メールで回ってくる。去年、短期派遣で配属された時にも「短期派遣の仕事にミスがある！」と全体メールで回ってきた。(別の社員。総務部に責任なすりつけてたのでついでに)

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、元社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50