履歴書の職歴にはアルバイトを書く必要はないですか？

Question

履歴書の職歴にはアルバイトを書く必要はないですか？1年半ほど前に前職を辞めて、失業保険を貰い終わってからは適当に短期のバイトなどを繰り返していたのですが、そろそろ本格的に仕事を探さないと…と思い始め、現在、求職活動中です。
履歴書には前職を辞めてから1年半の空白期間があるので、書いた方がいいか迷ったのですが、同じバイトを続けていたわけでもないし、職歴には（全く何も無い場合はともかく）アルバイトは普通書かなくていいと聞いたことがあるので、面接の際に聞かれたら短期のバイトを繰り返していた…と素直に答えればいいのでしょうか？

Answer 1

企業の申し込み要項には、何と書いていますか？

『正確な職歴』『アルバイト含む』等の一文があるならば、書かなければダメですね。
新卒採用の大企業や公務員は、このパターンが多々あります。

その一文が無いならば、記載はどちらでも良いとの意味です。
有利になるならば書くことを推奨します。

ただ、該当年度の年末調整が被るならば、書いた方が良いです。
何故ならば、被った年末調整も企業がやるからですね。
企業が把握していなければ、脱税申告をする事になります。

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。

仰るとおり、バイト・パートなどの非正規雇用については短期のものもあるでしょうから、すべてを書かなくてもＯＫです。そして、履歴書や職務経歴書はあなたが有利に選考してもらうために作る書類ですから、嘘はだめですが見栄え良く書かれて大丈夫です。

記載例１）＊日付は適当です
令和４年７月 フリーター（飲食、食品製造 等） 現在に至る

このように書けば、前職をお辞めになった後もアルバイトを複数やっていたという感じにはなります。ただし、それは遊んでいなかったということのアピールでしかなく、正規雇用求人の場合は正式な職歴とまで評価されない場合もあります。（その辺は、次の応募先の評価基準次第ですが）

ただし、次の応募先に対して有効だと思えるバイト歴については、ピックアップして別に書き出してもＯＫです。

記載例２）
令和４年７月 フリーター（飲食、食品製造 等） 現在に至る
令和４年11月 〇〇株式会社 入社 携帯販売員 パートスタッフとして
令和５年10月 〇〇株式会社 退社 一身上の都合により