アルバイトの欠勤について 体調不良（発熱）により、昨日〜明日までのバイトを休む事になりました 狭い店でキッチンもホー…

Question

アルバイトの欠勤について

体調不良（発熱）により、昨日〜明日までのバイトを休む事になりました

狭い店でキッチンもホールも合わせて２名の勤務です金曜日に店長と入っていて、勤務中から体調に異変があるのはわかっていて、翌日病院に行ってくる事と場合によっては休みを貰うかもってつたえてました

翌日朝一で病院を受診しましたが、熱があったため車で待機しての対応だったので時間がかかり、午後に欠勤希望の連絡をいれたら出れる人がいないから閉めるしかない！ってキレられました

他の人もなんで先に言わないのかと言われましたが、店のルール的に欠勤の相談は店長に伝えてシフト調整を店長がする感じでした

店長がわたしがどうなるのか分からないから伝えてなかったみたいですが、店でも微熱があり万が一を考えて直接言ってましたし、落ち度が見当たりません
今までもみんな急な欠勤は同じ感じでやってました
私は今まで無遅刻無断欠勤などはないです
当たり前ですがありません

何が悪いんですか？
先に伝えたし、店長が当日いる人に延長可能か聞いたり人探すの毎回するのに

Answer 1

＞＞＞翌日病院に行ってくる事と場合によっては休みを貰うかも

この言い方はまずいです。
病院にいくなら、かも？じゃなくて、休みます。
というべきでした。

来るかこないかわからない状態だと、相手も代わりを入れていいのか
悪いのかわからないわけです。

前日だったから、明日の朝になったら治っているかもしれない。
という意味で、～かも？ と言ったのであれば、
朝病院に行く前に、やっぱり今朝も治ってないので病院に行きますので
休みます。

と、いうべきでした。

もしかしたら早く終るかもしれないけれど、
予定以上に時間がかかるかもしれない

だから、休みます。 にしておけば、
それ以上は迷惑はかからないわけです。

例えば、一応休みますと連絡をいれてあるけど、
思ったよりも早く終わって出れそうな時、

思ったより早く終わったので、バイト出れそうですが、
もう代理はみつかってしまいましたか？
と連絡を入れてもいいでしょう。

いや、結局みつからなかった・・・というのであれば
じゃぁ、これから行きますね。 とも言えるわけです。

そしてもう代理が見つかった。今日はゆっくり休んでいいよ。
と相手も言えるわけです。

はっきり体調不良で休みます！と前日から言ってあるのであれば
もし代理がみつからなくても、あなたのせいではないと思います。
そういうことを想定して、シフトを組んだり、
人材を多めに確保していないお店が悪いとも言えますので。
（誰も事前に体調不良になることはわからないわけで）

ただ、休むか休まないかは、はっきり前日の時点で
決められるわけです。
※病院に行ったからといって、すぐに体調が戻らない場合もあるし、
風邪だったら、無理して出勤して、他の人に移しても困るわけです。
ましてや病院へ行ってコロナと判明したら？

って、考えると、やっぱり 休みます！ のきっぱりがいいかと。