希望休について皆さんの意見を聞きたいです。 現在シフト制の会社に派遣されてます(派遣会社の正社員ではあります)

Question

希望休について皆さんの意見を聞きたいです。
現在シフト制の会社に派遣されてます(派遣会社の正社員ではあります)派遣先の会社で異動がありまして、今までの場所なら希望休3日(有給はカウントしない)まで出せたのですが、異動後は希望休2日まで、有給は担当者に相談して入れられればと言われました。
異動前に言われれば、その条件なら嫌ですと断ろうと考えることができますが、異動前に労働条件の変更はないのかと聞いたところないと言われ、後から3日の希望休は取れないと言われるのはどうなんでしょうか。

彼氏がいて、固定休みのため、私が休みを合わせに行っている状況もあって希望休2日は少ないような気がしてしまいます。

皆様のご意見、対処法やアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働条件に変更がないかと尋ねられた場合に、希望休のことまで考える営業担当は少ないと思います。
多分それを聞かれて頭の中に浮かぶのは契約書類関係と労働条件に関する通知書ですが、そこには希望休のことは多分記載されていないと思います。
そうなると、事前に派遣先から希望休のことを説明が無ければ、ないと答えると思いますね。

対処法、アドバイスに関しては、無期雇用なのであれば次の更新タイミングで別の派遣先に移るのも一つの手かなと思います。
それが出来るのが強みでもあると思います。

Answer 2

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お休みについて契約内容が、言われたことと、実際フタ開けてみたら違うって事でしょうか(* . .)⁾⁾

契約書の控え等はありますでしょうか。
その中の内容を見てもやはり違うようであれば、会社に申し出てみてはいかがでしょうか。

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