友人に代わっての質問です。 友人は今年60歳で介護職についています。

Question

友人に代わっての質問です。

友人は今年60歳で介護職についています。5年前にいきなり上司から夜勤専従になるよう言われて「家庭があるので無理です」と断ったそうですが夜勤のみの勤務をしないと解雇すると言われ引き受けたそうです。

月に12から14回の夜勤で夜勤あけのその夜も夜勤があり、体力的にきついと上司に相談したらいきなり「首にする」と言われたそうです。

また、昨年にご主人をなくしてからは別の上司から「お酒をのみにいきましょう。お金を出して下さい」というたびたびの冗談もあり、やんわり断っていましたが、精神的にきついと感じてきたそうです。

体調を理由に先月と今月に有休をとったら上司から「夜勤がむりなら辞めてください」と笑いながら言われたそうです。
上司にそのように言われたら辞めるのも仕方ないと思っていたら来月は13回夜勤がはいっていたそうです。

辞めるように申告しておいて勤務するような勤務表をつくる上司に友人はかなり混乱しています。

弁護士を通じて辞めるようにアドバイスしましたが友人は円満に辞める事はできるでしょうか？

Answer 1

これこそパワハラでしょう。

弁護士.comなどに相談されてはどうでしょうか。

若しくは、労基ですかね。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 3

クビと言われてるのだから会社都合で辞めて下さい、介護職はどこも人手不足なので次を探しましょう。

Answer 4

ブラックな会社だな。
悪質なパワハラですよ、これ。
その方はちゃんと上司から言われた事、された事、はきちんと時系列でメモしてますか？弁護士や労基介入させるなら、そこは必須だし、できるのなら会話も録音したほうがいいです。まずは労基へ相談するのがいいと思いますけど、労基は行ったのでしょうか？会社に対しても「夜勤専従が無理ならやめろ、ですか？労基に相談してみます。」と言ってもいいかも。労基来られたらかなり面倒な事になるのは会社はわかってるはずだから。