人材派遣会社の仕組みについて質問です。 人材派遣会社に雇われ、その後様々な企業での業務に派遣される。という認識で合って…

Question

人材派遣会社の仕組みについて質問です。

人材派遣会社に雇われ、その後様々な企業での業務に派遣される。という認識で合ってますか？また会社によっては未経験でも研修を行いながら派遣されるところもあるようなんですが、まともに仕事ができない初心者が教育を受けながら給料を貰うという至れり尽くせりなシステムなのが怪しく感じます。
この場合、派遣会社にメリットがあるのか教えていただければと思います。

Answer 1

雇用形態によって変わります。

登録制の有期雇用で仕事をする場合は、派遣会社に登録はするけど実際に仕事をしなければ無職です。仕事をしている間だけ、派遣会社と雇用契約が結ばれ、社保などにも加入し給料が貰えます。仕事の契約が終われば、派遣会社との雇用契約も終わるので、また無職になります。

無期雇用（正社員型派遣）は、実際に派遣先で仕事をしていなくても派遣会社との雇用契約があります。お給料も6割程度ですが出ます。ただし、数ヶ月派遣先が決まらなければ、雇用契約が解除となり無職になる可能性があります。また、人気の職種や条件の良い仕事は有期雇用で埋まるので、人気がない、ブラック企業などに行くように指示されることもあります。有期雇用と異なり、仕事は選べません。

派遣会社の正社員。正社員型派遣などの紛い物ではなく、キチンとした正社員雇用。一般企業の正社員と同様の就業規則に則った雇用です。

派遣会社で研修する場合、無料のものではほぼ役に立ちません。結局、有料のものを選ぶことになりがち。至れり尽くせりの派遣会社なんて、ないですよ。

Answer 2

>人材派遣会社に雇われ、その後様々な企業での業務に派遣される。という認識で合ってますか？

その認識で合っています。ごく稀に例外のやり方がありますが、そのやり方が一般的です。

>会社によっては未経験でも研修を行いながら派遣されるところもあるようなんですが、まともに仕事ができない初心者が教育を受けながら給料を貰うという至れり尽くせりなシステムなのが怪しく感じます。

どの会社でもいきなり現場に放り込む事はしません。
まともに仕事ができないからと放置すれば、ほぼ間違いなく辞めていきます。
その為にも研修を行なって仕事を覚えてもらう必要ががあります。
ただし派遣社員の場合は一つの部署で専門的に業務を覚えてもらいます。
その為、仮にその業務が合わない場合は他の部署で…とはならず、他の派遣先に回される事になります。
研修も最短期間で覚えてもらう為、短期間でできるようになる必要があります。