入社する時に22万円契約で入り、4月から3年目に入ります。人の入れ替わりが激しい職場で最近は人手不足なせいか新しい求人票…

Question

入社する時に22万円契約で入り、4月から3年目に入ります。人の入れ替わりが激しい職場で最近は人手不足なせいか新しい求人票を見ると新卒24万円〜になっていました。最近入ってきた新人の子の教育で仕事が増えて大変になったのに自分より貰っているかもしれないと考えると吐き気がしてきてストレスが溜まります。
こういう場合は雇用主に直談判するべきでしょうか？それとも仕方がないことなんでしょうか…。
もし同じような経験がありましたらアドバイスをください。
※ちなみに医療職種で、仲介業者を通して就職しました。業者の連絡先は存在していますが契約後は連絡をとったことありません。

Answer 1

納得できないなら納得できるまで話し合ったほうがいいでしょう。
話す相手は昇給に関する権限を持った人でなければ無意味です。
雇用主と直接話し合えるならそれが一番いいです。
勤務先にとって新人を24万円で雇うより、質問者様が辞めるほうがいいと判断するとは思えません。
ただし、相手を意地にさせると合理性など関係なくなりますので、言葉には注意してください。