社保加入条件について教えてください。 週4日勤務、7時間/日の「短時間正社員(無期雇用)」で就業予定。(フルタイム…

Question

社保加入条件について教えてください。

週4日勤務、7時間/日の「短時間正社員(無期雇用)」で就業予定。(フルタイムは週5勤務、8時間/日)
事業所規模は従業員10名未満。短時間とはいえ正社員のため社保加入出来ると思っていたのですが、101人未満の為適用外と言われました。
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html
上記はパート、アルバイト等の非正規雇用対象の話ではないのでしょうか。

「短時間正社員」については社会保険に加入させるよう厚生労働省が見解を出しています。（下記リンクの25ページ）
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/library/kanagawa-roudoukyoku/kintou/panf/part/06.pdf
どちらが優先されるのか知りたいです。

社保加入が優先される場合でも、就業規則を作成していない場合は加入出来ないのか、
加入するためにはフルタイム契約しか方法が無いのかも教えていただきたいです。

Answer 1

＞101人未満の為適用外と言われました。
主は週28時間なので、適用対象外です。
週30時間労働が必要です。

＞「短時間正社員」については社会保険に加入させるよう
＞厚生労働省が見解を出しています。
101人以上の事業所には法的義務が課されています。
51人以上に課されるのは、2024.10からです。
50人以下の事業所に課される決定はされていません。

事業所の経営者が、任意適用事業所として届ければ、
週20時間でも、社保加入させてもよいことになっています。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150518.html

週30時間以上の人だけを社保加入にする法的義務を
守ることを考えるか、週20時間以上の人も対象にするかは
経営者の決断でしょうね。

社保加入すれば、15％程度の保険料負担がありますから、
会社として人件費が15％も増えたように見えてしまいます。

＞加入するためにはフルタイム契約しか方法が無いのかも
＞教えていただきたいです。
4Ｄｘ8Ｈにすれば、社保加入です。

Answer 2

残念ながら、（健康保険証、厚生年金の）社保加入条件は、
質門者さんがｍ最初に貼り付けたリンクの中の
下記リンクでお考えを。

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/jigyounusitirasi.pdf

フルタイム（5x8＝40時間／週）なら
３/4の労働時間＝30時間／週以上。

で、週4日勤務、7時間/日だと、４ｘ７=28時間
30時間に不足です。

正社員云々ですが、上記に貼り付けリンクには、
正社員だの、非正規雇用だのの用語を使ってない、、
あくまでも、フルタイム時間、社員数が基準です。
2022年10月以降、101人以上
2024年10月以降、51人以上