人事評価で職場の環境に対する悩みを書く欄があります。悩みは上司2人の態度しかないのですが、それでもいいのでしょうか。その…

Question

人事評価で職場の環境に対する悩みを書く欄があります。悩みは上司2人の態度しかないのですが、それでもいいのでしょうか。その人事評価を見るのも上司2人です。その2人が見た後にそのまた上に行くのですが、やめといた方がいいのでしょうか。悩みとしてはパワハラとかセクハラ発言されたのでストレスだというような内容です。

Answer 1

書くのはおすすめしません。
我慢できないようなら直接信頼できる先輩や人事に話す方が良いと思います。

Answer 2

パワハラやセクハラは、個々の感じ方に関わらず法的な問題となる行為です。その問題を適切に報告することが重要です。ただし、評価の欄ではなく、会社の適切な手続きを通じて行いましょう。あなたの会社のセクハラ・パワハラ対策担当窓口や相談窓口がある場合は、そちらへ相談してみるのも良いでしょう。抱えきれないほどの悩みについては、専門のカウンセラーにも相談することをお薦めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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