何か責任とってもらえるでしょうか？ 40代会社員女です。１年程前から認知症の母親の介護をしていて、19時以降の残業はで…

Question

何か責任とってもらえるでしょうか？
40代会社員女です。１年程前から認知症の母親の介護をしていて、19時以降の残業はできないと伝えてあり、会社には理解していただいていました。ところが先日の朝出勤すると、その日の19時から21時までのWeb会議に代理で出席するよう直属の上司に命じられました。上司は子育て中の30代後半の女性で威圧的です。子供のお迎えに行かなければならなくなったとの事でしたので、断わることができず結局残業し、21時過ぎに家に帰ったところ、母が玄関で動けなくなっていたのです。
遅くなると電話はしたのですが、いつも19時過ぎると心細くなるようで、その日も家の外に出たり入ったりしていて転んでしまったそうです。
その日は痛いけど大したことないと言っていたのですが、翌日とても痛がっていたので、午前中休みを取り病院へ行くと、腰椎圧迫骨折で２ヶ月の入院になりました。
上司は、代理出席した会議についても、その会議中に母がケガをしたことについても、何一つ触れてきません。
大事に母を介護してきたので、悔しくてたまりません。もちろん上司が直接ケガをさせたわけではありませんが、パワハラ被害として訴えることはできるでしょうか。

Answer 1

労働基準監督所にパワハラ等の相談窓口がありますので
ぜひそこに電話して今回の件を相談してみてください。
あなたが納得するような解決は難しいと思いますが、
人に今回の件を聞いてもらうことはあなたにとって意味があると思います。
一人でモヤモヤし続けるのは良くないので。

Answer 2

正規の業務命令ですからパワハラにはなりません。
また、残業を命じることでお母さんの怪我が予見できたわけでもありませんので、お母さんの怪我の責任が会社にあるという理由にもなりません。
残念ですが、今回はたまたま不幸な出来事が重なった、で片づけられると思います。