職場の上司との人間関係（コミュニケーションが不成立、報告相談しても対処してもらえない、吹聴行為）や就業環境（残業時間や不…

Question

職場の上司との人間関係（コミュニケーションが不成立、報告相談しても対処してもらえない、吹聴行為）や就業環境（残業時間や不公平な業務量など）が原因で診断された、休職した場合は、復職時に労災申請や会社の上司を処分できないでしょうか？
具体的な症状は、過敏性腸症候群（血便がひどくなる、下痢、ガス）、適応障害（会社に行けなくなる、不安感、動悸など）です

完治をしましたが、状況が変わらないと再発しそうなので、なんとかできないかと考えています。アドバイスお願いいたします。

Answer 1

休職した場合傷病手当が出ますよね。
メンタルの場合、労災にするのは難しいし、まして上司をやめさせることなど出来ないのが現状です。
また再発しそうな感じであれば、あなたが転職した方が手っ取り早いし、気持ちも落ち着くと思います。

Answer 2

それらが事実であれば、御社の総務もしくは経営者に報告するのが大切です。
もしくは御社内に懲罰委員会あるなら、その委員会へ審議依頼です。
休職は、まさにあなたの上司の承認なければ、実現できません。
具体的な事例をもって、報告です。
病状は、診断書提出です。疾病の場合、個人判断では企業は受け付けませんよ。