大手ドラッグストアで週25時間のパートに従事しています。

Question

大手ドラッグストアで週25時間のパートに従事しています。家庭の事情でお金が必要となりそのタイミングで同僚が1人辞めたので次の方が決まるまでその方の分のシフト増を申し出ましたが色々あり希望は叶いませんでした。仕方なく別の本業とする仕事を見つけ次のシフトから現職を副業として週8〜10時間変更しいま持っている有給39日を並行して全部消化したいとお願いしたところ退職するわけでもないのに有給消化とは前代未聞だと店長に言われました。私には在職しながら有給を消化する権利はないのでしょうか？
現職の仕事が好きなので辞めたくなく苦渋の決断で副業にしたこと追記します。

Answer 1

⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅

消化する権利はあります。

たぶん店側が言っているのは消化の仕方でしょうね。

⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅

Answer 2

うん、
有給ってそういう取り方をしたらとても迷惑ですね。

普通は在籍しながら数日づつ取りますので、質問者様の取り方がイレギュラーなんだと、
権利云々以前に、そこはわからないのでしょうか？

私も昨年までに30日程貯まっていたので、職場に迷惑がかからないように月に数日づつを分けて消化している所です。

まぁ、辞めたいならば良いのですが。

Answer 3

有給を消化する権利はあるけど、店側としても退職者が出たタイミングでは困ってしまうでしょう。時期変更権ってのがあるんで、今それだけの休みを取るのは勘弁してくれ、というのは通ってしまいます。

法律の話はさておき、質問者さんの選択しようとしている行動は、大すきなはずの職場にとって迷惑なものなんですけど、その辺はどうなんでしょう。

まあ今回はやり方がまずかったんだと思います。正直すぎたというか。次はもうちょっとうまくやってください。