給料についての質問です。 カラオケ屋でバイトしている高校生です。 働いてる場所はあまり規模も大きくなく、平日…

Question

給料についての質問です。

カラオケ屋でバイトしている高校生です。

働いてる場所はあまり規模も大きくなく、平日はワンオペなのですが、
「休憩は自分で判断して、取れる時に取るように」
と決められてます。

出勤退勤時にはタイムカードを切るのですが、
休憩はなにもありません。

ワンオペだと、たまに忙しいと休憩を取れないときがあります。

ですが、給料は予め休憩分を勤務時間から引かれて振り込まれるので、実際の業務時間で計算すると、少ないときがあります。

この形態って法的に大丈夫なんですかね。
支離滅裂な文章で申し訳ないです。

Answer 1

何時間働いたら、何分の休憩を取る

これ、労働基準法で決まってます。

6時間未満の労働は、休憩なしでいいのですが、

実働6時間以上は、休憩30分休憩

実働8時間は45分の休憩

実働8時間以上は60分の休憩

どうですか？大丈夫でしたか？

Answer 2

労働基準監督署に言いましょ！