管理職採用で入社した人はやはり長く続かないのでしょうか？ 離職率の高い、教育・研修制度も整っていない会社にいたことがあ…

Question

管理職採用で入社した人はやはり長く続かないのでしょうか？
離職率の高い、教育・研修制度も整っていない会社にいたことがありますが管理職で辞めていく人も多かったです。その欠員補充として新しい管理職の社員が何人か入ってきたことがありますが、どの人も1〜2年で辞めてました。
管理職の経験があっても、転職先の会社の現場もわからないのにいきなり管理職なんて務まるわけないだろと思ってましたが、やはりそういうことなんでしょうか？

Answer 1

その会社の離職率が高いというのが、そもそも問題かと。
管理職であろうと、平社員であろうと、離職率が高いなら
人はどんどん辞めちゃうでしょ。

＞転職先の会社の現場もわからないのにいきなり
＞管理職なんて務まるわけないだろと思ってましたが

現場のわからないのに、その部署の管理職をするのは無理があります。

私は、転職は５回していますが、管理職としての転職は、
今の現職も含めて２回です。
ただ、現場の仕事はだいぶわかっていますし、業界も近いので、
転職も問題はなかったです。

Answer 2

その会社がダメなんでしょう。
管理職経験者だから分かる、沈む船から早く逃げ出せってやつです。

Answer 3

事務として転職成功しても、新たな会社ではやり方も違えば範囲も違うなんて、ざらにありますよね。
管理職になれば、それがより鮮明になります。
そこで、賢い経営しているところは、手厚い「階層別研修」を設けてクリアしようとしますよ。
OJTがあるとしても、あれは水際だしなあ･･･ 教える人が駄目なら高離職率継続だし。