トラックドライバーです。 素行が悪い社員に対して、どう付き合っていいか分かりません。 私より20歳以上歳下で20代後半…

Question

トラックドライバーです。
素行が悪い社員に対して、どう付き合っていいか分かりません。

私より20歳以上歳下で20代後半の先輩の素行が悪く、とても迷惑しております。コンプライアンスは守らないし喧嘩早く先輩だろうが後輩だろうが他の社員ともトラブルばかりで多分、皆んなに嫌われてると思います。
胸ぐらを掴まれて辞めていった社員もいます。
私も彼と初対面の時にトラブルになって数年、話してません。

彼は4トンの長距離をしており、我が社で1番楽で休みが多くて高級な仕事なので他のドライバーから、その仕事が羨ましく思われてます。
しかし、その運行も大型トラックに変更になり、大型免許を取らずいた彼は地場をやらされる事が多くなり、今頃になって焦ってる状況です。

数日前、いつも上司にさえ粋がってる彼がゴマする姿を見て怒りが抑えられません。
皆んな嫌な仕事ばかりしてるのに楽ばかり選んで、トラブルメーカーの彼に何のお咎めもしない会社に対しても私はうんざりしてます。
もう誰が何を言っても彼は変わらないと思います。

仕事の内容によってはいっしょに行動をしなくてはならない場合もあり心底嫌です。

こういった社員を自主退職させて欲しいと、上司に直談判しても良いのですか？

皆さんなら、どうしますか？

Answer 1

みんながやってるからって考え方はおかしいですね。世の中は平等じゃないし
一人ぐらい楽をしてる人間がいても世の中面白いのでは？

Answer 2

＞こういった社員を自主退職させて欲しいと、上司に直談判しても良いのですか？

前半のお考えは非常に乱暴であり、最悪の場合、質問者様に対して不利益な措置を取られる可能性があります。後半の、上司に現状を訴え対処を要求することは、部下として当然の行為であり強く推奨されることです。「辞めさせろ」は、言っていいことの範囲を大幅に超えていますので、「（具体的に）この行為、あの言動、を、もうしないように注意してください」と伝えましょう。

＞ もう誰が何を言っても彼は変わらないと思います。

その通りです。本人が変わろうとしない限り、性格は絶対に変わることはありません。したがって考えるだけ時間のムダです。「（具体的な）行為や言動」を止めさせることは可能です。上司に詳しく説明し、対処を求めましょう。

>仕事の内容によってはいっしょに行動をしなくてはならない場合もあり心底嫌です。

お気持ちお察しします。嫌だと思うことは率直で素直な気持ちであり、恥ずべきことではありません。周囲の人や周りに伝え、あなたの気持ちを知ってもらいましょう。周囲の人に分かってもらうだけでも気持ちはずっと楽になります。

「こいつは、こういう奴なんだ、オレの知ったことか」と『割り切る』『見捨てる』『無関心になる』ことが、まだできない、と思うのであれば、ご自身の上司と周囲の人に話をして、皆で対処を考えましょう。そして、嫌いな相手の『行動』『言葉』に制限をかけていきましょう。

Answer 3

1人でも言っても微妙なので、何人かでその人が辞めないなら辞めると会社に言った方がいいと思います