こんなの許されるんですか？※ブラック企業※

Question

こんなの許されるんですか？※ブラック企業※今月頭に営業およびルート配送に転職し、昨日付けで退職してきました。求人情報には8時〜17時(これはどこも記載は同じでしょう)とあったのが実際は6時出勤で14時過ぎが定時というのは面接で聞かされました。その程度なら何ら問題ないと思い、採用通知が来たので入社しました。ところが、実際に入ってみると6時出勤は特定のルートだけで、私が割り当てられる予定だったルートは5時、もしくは5時半出勤、営業所に戻るのは15時過ぎ、退社するのは16時頃。1日の休憩はお昼を食べる10分のみ(雇入れ通知書には8時から17時まで、休憩70分と記載)。その際の残業は一切つかず、例え会社都合でイレギュラーが発生し残業になったとしても、月の労働時間の調整のために早上がりできる特定の曜日で時間超過しても、残業は一切つかないとのこと。当然、時間をまくために高速を使えば自腹です。他にもクソだと思ったことは多々ありますが、ここでは割愛します。
そのため、タイムカードが存在せず、ただ出勤簿に印鑑を押すだけで出勤、退勤時間の記録はありませんでした。こんなのが普通に許されるんですかね？労基に訴えようかとも思いましたが、出勤時間の記録がないため難しいかと思ってますが、こんなのが見逃されてるからブラック企業は無くならないと個人的に思ってます。皆さんはどう思いますか？

Answer 1

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

65％ですね！