共働きの会社員です。子供が3人いまして、子供が熱を出すなど体調不良になると私が仕事を休む必要があります。主人の会社は子育…

Question

共働きの会社員です。子供が3人いまして、子供が熱を出すなど体調不良になると私が仕事を休む必要があります。主人の会社は子育てに理解が無く、主人は休めません。この度有給休暇を使い切ってしまいまして、欠勤になりました。仕事としては今年度は今までの中で1番頑張り成果も出しましたが、欠勤となると、昇給や昇格は難しいのでしょうか？

Answer 1

厳しいと思います。
出勤が安定してない人に管理職など頼もうとは思いませんし…

Answer 2

まだ、この日本では難しい気がします。
私の会社で女性役職者が昇進してからお子さんが2人産まれましたが、お子さんが不登校気味となり時短で帰ったり、休みがちになり、初めは大変だねと声をかけていましたが、あまりにもの多さに業務に支障をきたしはじめ皆も不満を言うようになりました。…
やっぱり退職していきました。

Answer 3

子供の世話して不在がちな人を昇進させますかね。
昇給については、会社の計算式に当てはめてみないことには何とも言えません。

Answer 4

出勤日数１日でも１億売り上げたとかなら評価はされます。
営利企業ってのはそういうもんです。