育休明けの勤務場所の変更についてご相談させてください。 4月に出産を控えている27歳妊婦です。 同部署の社員とう…

Question

育休明けの勤務場所の変更についてご相談させてください。

4月に出産を控えている27歳妊婦です。
同部署の社員とうまくいかず会社都合で産休まで休むよう言われています。また、今回の件で育休復帰時に同じ部署に戻すのは難しいとすでに言われており、育休復帰後は別部署に異動になると思いますが、勤務場所が今の拠点か別拠点の2箇所しかなく、もし別拠点になると6時間の時短をしても保育園の迎えに間に合わず働くことができません…。

別拠点に異動と会社側から言われ、6時間の時短でも育児と仕事の両立が不可能と説明をし拒否しても別拠点じゃないと働く場所がないと言われた場合会社都合での退職はできるのでしょうか？

正直妊娠前からマタハラ、上司の責任放棄、過剰な業務量、パワハラ冤罪等があり、今の会社には未練がありませんが、復帰後1年以内に2人目を考えているためお金のために働けるなら働こうと思っています。
ただ、人事権を持つ上司に嫌われているため遠回しに辞める方向で育休復帰の対応をされるだろうと考えています。
乱文でわかりにくいかもしれませんが、泣き寝入りしたくないのでこうしたらいい等ありましたら教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

すごく難しい状況ですね。市がやってる社労士の無料相談とか、法テラスで弁護士に無料相談するとかした方がいいと思う。一応自分の見解を述べると…

基本的に転勤命令は拒否できないから退職は自己都合退職となる。基本は。でも転勤命令って業務都合で出すもの。今回は紛争解決のために出すわけだからかなり特殊。普通は拒否できない転勤命令でも、「紛争解決したいだけですよね？本当に転勤命令しか解決方法がなかったって言えますか？理由は？」「どうして相手じゃなく私が転勤になるのか合理的に説明できますか？」って押し通して拒否してもそれなりに通るかも。そんで「転勤拒否でこの支所に居続けられるのと会社都合退職でいなくなるのとどっちがいいですか？」って交渉に誘導して、会社都合退職を勝ち取るのは無理じゃない気がする。交渉の場は普通に会社でやってもいいけど、ちゃんとやるなら労働局（労働基準監督署）の紛争解決制度の場、そこで解決できなければ労働審判、っていうのが一般的。
あ、武器は多い方がいいんで会社では常に録音しておいた方がいい。アウトな発言が1個でもあれば交渉が有利になるから。

Answer 2

＞会社都合での退職はできるのでしょうか？

会社都合の退職なんてありません、会社都合とは「会社側の理由で辞めてくれ」ということなので、それは退職ではなく解雇です。
なので解雇されれば＝会社都合離職になります。

「勤務地が遠いから」という理由でも、辞めるのがあなたの意志ならそれはすべて「自己都合離職」です。
その上で、「片道1時間30分以上かかる場所への異動」を理由に辞める場合は「特定理由離職者」に該当します。

片道1時間30分以内であれば、それは「東京などの普通のサラリーマンなら誰でも通勤に使う時間のレベル」ですので、特定理由になりません。
なので自己都合離職です。