会社で若手の男性社員について 総務人事課に一般女性から、「◯◯にセクハラ、強姦未遂された。」と言う文書が届きました。 …

Question

会社で若手の男性社員について
総務人事課に一般女性から、「◯◯にセクハラ、強姦未遂された。」と言う文書が届きました。
時系列、箇条書きで3枚に渡る文書でLINEの内容についても、印刷され入っています。

当の男性社員は、「僕はそのようなことはやっていない。相手の女性がおかしいだけ。嘘をついている。」と訴えています。

ですが、わざわざ丁寧にLINEのやり取りのコピーまで付けて人事課宛てに女性から手紙が来ることに違和感があります。

このような場合、火のないところに煙は立たないで男性社員の人事評価は下がりますか？

Answer 1

「一般女性」とは？

社内の人物かどうかもわからないということでしょうか？
また、その内容から、その男性社員であることは特定可能なのでしょうか？

その男性社員の言い分からして、本人は相手の女性を特定できているようですが・・・。

強姦未遂については民事で争ってもらうとして、セクハラが事実なら、会社として何らかの対応が必要です。

女性が身元特定できないようにしていることからして、その女性としては男性社員を異動させてほしいのだと感じます。
被害者が不本意に異動させられるのが日本なので、それを避けるためには身分を隠し、確実な証拠を見せるのが賢い方法です。

Answer 2

双方に聞き取りを行って調べないと行けないですね、それによって虚偽なのか真実なのかの判断の処罰になります。どちらにしても懲罰でしょうし、本当なら刑事事件になりますよね。

Answer 3

当人は事情を聴かれるでしょう。
その上で手紙の内容に信憑性があれば、評価が下がったり処分されたりすることも有るでしょう。