職場で、メールの文章を誤認してしまいます。関係者をccに入れて返信すると、ほぼ毎回のように関係者から怒りと注意のお言葉が…

Question

職場で、メールの文章を誤認してしまいます。関係者をccに入れて返信すると、ほぼ毎回のように関係者から怒りと注意のお言葉がきます(→発達障害なのでしょうか？)そこで、申し訳ないのですが先輩に都度メール文章の添削をお願いしました。
先輩は妊婦で来月から産休なので、「メールの宛先に自分を入れないで欲しい。メール添削も仕事の負担です。配慮してください。」とメールで言われました。
先輩(年下)の妊婦さんに私はマタハラをしていたのかと自責し、ずっと考えています。

妊婦の方々の気持ちを教えて下さい。
復帰後も気分良く仕事をしていただきたいです。そのために私が出来る事はないでしょうか？私が居なくなれば(死・異動・退職)済むのでしょうか？

補足

業務前任者の先輩は妊婦で来月から産休なので、「メールの宛先に自分を入れないで欲しい。メール添削も仕事の負担です。配慮してください。」とメールで言われたのですが、

私は、思っても本人には言わずに自分の仕事プラスで請負います。困っている人が助けて欲しいと頼ってくれていると考えるからです。

もし私が「メールの宛先に自分を入れないで欲しい。メール添削も仕事の負担です。配慮してください。」と自分の気持ちを伝えるとしたら、相手に無視されたり、人間関係がギクシャクし、退職に追い込まれる事も考えます。

先輩は、どういう気持ちで「メールの宛先に自分を入れないで欲しい。メール添削も仕事の負担です。配慮してください。」とメールしたのでしょうか？
普通このようなメールをする時、そこまで重々しく考えないのでしょうか？

Answer 1

メールの文章を誤認するとは、具体的にどのような状況なのでしょうか？
メールを送るたびに毎回添削を頼むことで、相手の仕事をする手を止めています。私だったら、社会人なんだから自分の仕事は自分で完結させてくれよと思います。これは妊婦さんだからではなく、社会人なら全員そうです。

> 私が居なくなれば(死・異動・退職)済むのでしょうか？
そういう極端な考えに走るのもよくありません。根本的な解決にならないからです。

Answer 2

マタハラではありません。
先輩は単純にメールのチェックが負担で、自分の時間を奪われるのが嫌と言っています。
妊娠は関係ありません。
妊婦の気持ちとかは考えないで下さい。話が散りますね〜。
先輩の復帰後は、作文チェックの依頼はしないでください。
先輩に対してできる事はありません。余計な何かをしない事を考えてください。
異動とかの話も含めて、上司と1on1して下さい。必ず実施して下さい。必ずです。