57歳のSEです。３月で会社潰れます。 定年後も嘱託雇用って話しだったんですけどそれも無くなってしまいました。 どー…

Question

57歳のSEです。３月で会社潰れます。
定年後も嘱託雇用って話しだったんですけどそれも無くなってしまいました。
どーしましょ。

設計が主だけどコードも書いてます。5人月～１０人月程度の開発が専門の部署だったので数はこなしてきたんでオールラウンドなんですけど、田舎だという事と年齢も年齢なんでこんな自分が仕事探すとなると、派遣あたりしか可能性ないですかねー。

以前は素のCかDelphiが多くて、今はWEB系（最近はLaravel）が多いです。

シニアSEで転職した人とかそういう人の話しを知ってるって方いたら、どんなモンか近況をお聞かせいただけると有難いです。

Answer 1

私も倒産を2回経験しているので、心中お察しします。

私は現在51歳のエンジニアです。
40代前半まではポジションに拘ってなかったのですが、40代後半の転職では50代になってからを見越して、ポジション上げる転職活動しました。
現在は、大手グループ内のスタートアップ企業のCTO職におさまりました。
CTOやってると意外と50代でも、あちこちからスカウトが来るので、今後は分かりませんが、まだ企業を選べる側にいます。

質問者さんは、エンジニアという事ですが、責任者クラスではなくメンバークラスですかね。
50代後半でメンバークラスのエンジニアですと、ちょっと弱いですね。

ただ、シニア向けの転職サイトとかありますから、登録しまくるのも一つの手ではあります。
色んな転職サイトにレジュメ載せて、スカウト来れば良いと思いますが、50代だと管理職以上でないと、なかなか大変でしょうね。

あとは、エージェントに相談してみるのも一つの手ですね。
田舎とはいえ、今はリモートで全国的に募集してるとこもありますから、どこかしら見つからかも知れません。
使える手は、何でも使ってみると良いです。

頑張ってください。