保育士です。 職場が人手不足で子どもも2歳児14人を2人で見ていたりします。他のクラスも人が足りておらず、年度末で辞め…

Question

保育士です。
職場が人手不足で子どもも2歳児14人を2人で見ていたりします。他のクラスも人が足りておらず、年度末で辞める人もいます。そんな状況で続けていく自信もなく、辞めたいと意志を伝えたところ、「辞めることで保育園が閉園しなければいけない、子どもたちや保護者が困る、そんなに辞めたいなら行事も何もかもしない。市にも連絡しなければならない」と私のせいにするようなことを言われて止められています。
ただ私の中で沢山悩み伝え、次にしたいことも決まっており離れたいと思っています。
子どもたちのことも保護者のことも沢山考え、自分が壊れる前に逃げようと伝えました。

人が足りないことで閉園になることは自分のせいなのでしょうか。どれだけ考えても分からなくなりました。

Answer 1

新しい人を雇えば済むことではないですか？

これが普通です。
辞める人が居るならまた雇う。

それをしない、出来ないのは園の責任です。
貴方には一切関係ない。
貴方はただの雇割れですので、 辞めたい時にやめるのが正当です。

人手が足りないのはその園と園長のハイヤリングの問題。
貴方の問題ではありません。

Answer 2

あなたのせいではありません。
経営者がアホなだけです。

どうしてもそこで働きたいと思われないような園だっただけの話。

要するにそこで働く魅力が無いのですよ。

人のせいにする時点でもうおかしいでしょ？
残念な経営者だっただけです。

Answer 3

例えば給料がいくら上がれば続けられますか？
例えば、休みが何日もらえれば続けられますか？
例えば、あと何人同僚が居れば続けられますか？

それを交渉してみてはどうでしょう。
何なら行政に交渉してみれば良い。

日本人は交渉という手段を用いない事で有名ですが、辞める前にまずしっかりアピールした方が良いですよ。

Answer 4

どこも、保育士不足で大変ですね。うちも、年度途中で次々と辞めていき、今は、2歳児20人を二人で見ています。
身体を壊す前に、決断してくださいね。すべて、経営者の問題ですから。