育休復帰について質問です。 2月から育休明けで職場復帰します。 育休前はフルタイムパートで事務として働いていまし…

Question

育休復帰について質問です。

2月から育休明けで職場復帰します。
育休前はフルタイムパートで事務として働いていましたが、育休明けは、元々いたところの法人の理事長の息子さんがやっている別法人の職場に、資格を持っているからと保育士として働くことになりそうです。
元の職場に戻れると思っていたので、戻るこの1ヶ月前に突然言われて驚いています…。
上には元の職場に事務として戻ることを希望することをお伝えしましたが、異動は仕方がないことだから…ということで、元の職場に戻ることは難しそうです。
基本的には元の職場に戻るものだと思っていたし、職種も職場も変わる、しかも息子の法人といえど別の法人に飛ばされるのは、少々納得しかねます。
諦めて従うしかないのでしょうか？？

嫌ならやめれば？とも思うのですが、8月にまた育休を取る予定なので、辞めるのも難しいです…
お優しい回答をお願いいたします。

Answer 1

どんな職種でも、多分そんなもんだと思いますよ。

産休、育休は権利ですから利用できる…ただ不在の間に別の人を雇うでしょ？

期間限定の産休代替の募集があるとして、貴女なら応募しますか？

私の職場も産休育休明け復帰は大歓迎ですが、戻ろうと思った職場の人員がいっぱいなら、他の姉妹園に行かされる場合があると前もって説明してます。

会社員のような立場ですから、少なからず転勤も遠すぎて通えない場合以外には絶対かも。

別の法人とは言え、同系列のグループだとしたら、同じことかなぁ？
私も長年園長をやっている園から人間関係のトラブルが絶えなくて人の入れ替わりが激しい園の園長にと打診されました。
理由を聞けば、私の園の人達が定着してて落ち着いてるからだそうです。

でも、私も立ち上げの時から準備に没頭して、新しい人間関係を築いてきて、保護者ともコミュニケーション取って頑張ってきたんですよ。

それを、そんな理由で？と怒り心頭です。
でも、所詮雇われ園長ですから、従わないとならないんでしょうねぇ。

断る権利はあるとのことです。
私がいなくなったら組織として困る事も分かってます。

でも、もし解雇されてしまったら、路頭に迷う事も想像出来ます。

保育士は引くて数多とは言え、年齢的に転職活動も厳しそうだし…

納得いかないのなら、「別の法人に」「保育士としては働かない」って点を強調して、労基にでも相談してみたらどうでしょう？