職場によるのではないでしょうか。資格を意味のあるものと認識しているか、そもそも技術士と言う資格を知っているか。資格を取ったら上司や人事に何らかのアピールが必要だと思います。アピールをやらないと希望通りになるかはわからないものです。
異動や昇任・昇格要件で明確に定められていないのであれば何とも言えません。 ただ、技術士等は難関資格でもありますし、専門家であることや「あいつは努力家」という人物評価にはなると思われます。 また、公共事業を担当する国の技術系職員の場合、入札参加資格や受注者の配置技術者に資格要件を求めているので、「資格要件が必須の相手からの技術提案や成果物を審査・検査・評価する立場である以上、発注者としても資格を取得するのが当然である」という考え方が一般化されつつあり、人事上も考慮されているフシは確実に見られます。 貴方の異動希望先と合致している資格を取得していれば大いにそれはアピールしていくべきだと思います。
私は公務員技術士ですが、関係ないです。 それよりアピールです。 飲み会や、上司との会話の中で、今の課が長ければ 「そろそろ異動の時期だね。それはそうと、君はどこか異動したい課はあるのかね?」など他愛もない会話があると思います。 その時に「いや~、私なんてどこでもいいですよ」などと受け流すのではなく 「そうですね、水道も長いのでそろそろ他の課のことも知りたいです。特に今、〇〇課に興味があって、、、、」のように、アピールすることです。 はっきり言って上司にとって、駒のような部下の異動は、あまり興味がないので、誰がどこに行こうが、たいして問題ではないのです。 なので、すこしでもアピールしておくと、何もアピールしないよりは希望先に行ける可能性が少しは上がります。 実際に私が、そうしてきて今まで驚くほど希望通りの職場に異動できています。港湾、道路、上下水、農林など 土木・上下水道関係はだいたいコンプリートしました。
そうだね:1
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