会社でテレワークが認めてもらうにはどうすればいいでしょうか。 12月に、事務職の部署に異動しました。 前の部署は…

Question

会社でテレワークが認めてもらうにはどうすればいいでしょうか。
12月に、事務職の部署に異動しました。

前の部署はほぼテレワークだったのですが、今の部署はオール出社です。人間関係がリセットされたことや、業務内容がガラッと変わったことなどもあり、それについていけず睡眠障害を患い、心療内科で薬を処方してもらっています。
出社だと朝が早いので、早く起きるためにも、眠らなければなりません。
このような背景から、テレワークで働きたいと産業医面談でも伝え、人事部の面談でも相談しましたが、一向に変わる見込みがありません。

今の部署はデスクワークなので、家でも仕事はできる内容です。
仕事も一通りはできるようになったので、自宅でも問題なく仕事は回せるレベルだと認識しております。

ですが、今の部署のトップは「出社した方がやる気がでる！何かあった時のために出社だ！」みたいな考えの体育会系です。
おそらく、まだ仕事を完璧に覚えていないとか、近くにいないと何かあった時に指導できないとか、そういう理由でテレワークが認めてもらえないのだと思います、、、

これってどうやったら認めてもらえますか？

Answer 1

今の部署がオール出社なら
貴方だけ認めるのは組織として無理だと思いますよ。

雇用契約がテレワーク限定になっていないなら、あくまでも会社の判断になるので、
頼み続けるしかありません。

Answer 2

あなただけってのが無理なんだと思う。
結局は、上の人の方針だから。

前の部署は、皆にテレワークを認めてたけれど今の部署はダメってこと。

まだ前の部署に戻して欲しいって言った方がマシなんじゃない？