育児休業について質問です。 私は10年ほど同じ勤務先に社員として勤めており、第一子を妊娠出産し、今育児休業中です。

Question

育児休業について質問です。

私は10年ほど同じ勤務先に社員として勤めており、第一子を妊娠出産し、今育児休業中です。この2月で育休(2年取得)が終了してしまいますが、保育園激戦区の為まだ入所が決まっておりません。
会社に相談したところ、社員での復帰は2月からの勤務が絶対条件、バイトとしてであれば2月以降でも復帰は可能(一旦2月で社員は退職、バイト雇用)とのことでした。

ここで質問なのですが、もし4月に子供の入所が決まりバイトとして復帰するとします。バイト復帰後1年未満に第二子を妊娠出産した場合、育休取得は可能なのでしょうか。

育休の取得条件には『同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。』とありますが
私は取得の対象になるのでしょうか。

詳しい方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。

Answer 1

労使協定にそう書いてあっても、主さんは継続して雇用されていますので、対象ではありません。

ただ有期雇用ですと、労使協定なくとも１歳半になるまでに有期雇用契約終了が確定している場合は、育児休業利用を使用者は拒めます。無期雇用のまま短時間になったらいいのですが。あと相談外ですが、３歳になるまでは、正社員のまま日６時間の短時間勤務制度を設けないといけないのですが、そこのところは勤務先と相談されてます？

Answer 2

2月で退職、4月からパートでしたら継続にならないと思います。
主様のパートが有期雇用か分かりませんが、今のまま復帰ではないと取得出来ない可能性も出てくるかもしれません。

Answer 3

一度退職、再雇用となれば育休申し出時点で一年経過してなければ無理ですね。