仕事を教えてくれた先輩が産休に入ります 転職して1年経ちました。 まだ分からないこともありますが、やっと仕事に慣れてき…

Question

仕事を教えてくれた先輩が産休に入ります

転職して1年経ちました。
まだ分からないこともありますが、やっと仕事に慣れてきたところです。

5月から仕事を教えてくれた先輩が産休に入ります。正直かなり不安です。

営業事務をしているのですが、
うちの営業マン数名がパワハラまがいの電話をたまにかけてくること、(ちなみにこれで悩んでいます)
気軽に仕事のことを聞ける先輩がいないこと、
自分の仕事が抜けていても、
今は先輩が気づいて教えてくれますが、今後本当に1人になってしまうので、
100%仕事に専念したいので、
営業マンからの問い合わせの電話を緊急時以外控えるようお願いするのは甘えでしょうか？

ちなみに電話の内容はメールでも済むような感じです。
主に出荷などを担当しているので、
当日の出荷キャンセルなどそのくらいのレベルにして欲しいです。

パワハラ気質の営業マンのせいで電話に出るのも怖く、
いっときは転職も考えていました。
しかも私が悪くないのに、理不尽な理由で八つ当たりされるような電話です。

ちなみに生理前などは落ち込みやすいので、
安定剤を飲んでいますし、
毎月カウンセリングを受けています。
しかも内容は仕事についてです。
自分がどのきっかけで病むか分からないので
本当に不安です。

仕事を続ける上でも
このことを上司に交渉しようと思うのですが、ご意見頂けたらと思います。

ちなみに転職はまだ考えていません。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞営業マンからの問い合わせの電話を緊急時以外控えるようお願いするのは甘えでしょうか？

甘えかどうかはわかりませんが、上司に相談してもなんともならないと思います。
電話なら短時間で済むことが、メールだと時間がかかりますから、恐らく営業側が猛反発するでしょう。

気軽に相談できる人がいないこと、
今抜けている仕事があるがそれに誰も気づけなくなってしまうこと、
それが不安であるということを相談するのはいいと思います。

Answer 2

上に掛け合っても、状況は変わらないと思います。

メールで済むのに電話にしてるのは、単純に面倒だからだと思うんです。
命令に近いやり方じゃ無いと、そうそう変えてくれない気がします。

状況が変わらなくて、耐えられないのであれば、辞めるしかないのかなと。

辞める気はないとのことでしたら、我慢しか無さそうです。