やはり入社7ヶ月目で転職はやめた方がいいでしょうか？ 22歳女で 高校卒業ご 調理見習い10ヶ月でセクハラにより退職 …

Question

やはり入社7ヶ月目で転職はやめた方がいいでしょうか？

22歳女で
高校卒業ご
調理見習い10ヶ月でセクハラにより退職
今の会社で7ヶ月目です。

今の会社は
通勤往復4時間
手取り13〜15万残業なし
上司からの好意がしんどい
ボーナス合計10万
仕事内容は好き（施設警備）
だけどスキルアップ、昇給などはしにくい

次考えているところは
通勤往復30分
手取り20万
残業不明
ボーナスあり
仕事内容ホテル旅館の仲居さん

面接を受けてみて採用されれば転職しようと思っているのですが、
ネットで調べていると半年程度での退職は甘え、逃げ癖などと書かれています。

実際どうなのでしょうか

仕事内容が合っていると感じていれば辞めるべきではないのでしょうか？
仕事ってそんな簡単に辞めるものではないのでしょうか？

Answer 1

単純に、半年程度での退職は甘え、逃げ癖などと考える人もいるというだけです。
実際にそれがどうかと言うことでは無く、個人の感想というやつですね。

ただ、求人はコストが掛かるため、直ぐに辞める方を採用してしまうと赤字になってしまうケースがあるので、直ぐに辞めないと判断できる材料を求められる可能性は高いでしょう。
そこを納得させられるなら、特に問題無いと思いますよ。

同業種で前職は短期離職の場合、今回は長く続くのかと言う判断材料が必要なので、退職理由や志望動機を深堀されるケースが多いということになるかと思います。
それで弾かれてしまうと、なかなか決まらないため、短期離職は損と言う話になります。

逆を言えば、転職先が決まるなら、短期離職があっても特に問題無いと思いますよ。

Answer 2

甘え云々より採用されにくい可能性はありますね。
とりあえず面接受けてみては？手取り低いし通勤往復4時間はキツイでしょ。

Answer 3

『ダメだコリャ』と思った職場にしがみついてても何も良い事は無いと思いますよ。
時間の無駄です。
若いうちにアレコレやってった方がいいと思います。
人の意見なんて聞く耳持たなくて大丈夫です。
人それぞれ環境は全く違うんですからね。