年始に有給休暇を取るのに、先輩と相談し自分の仕事を終わらせて休暇を取ったのですが、上司から注意をされました。

Question

年始に有給休暇を取るのに、先輩と相談し自分の仕事を終わらせて休暇を取ったのですが、上司から注意をされました。1/5仕事始めでしたが、都合でどうしても5日に休暇を取りたくて、年末に同じ係の先輩に相談し、自分の仕事を先に終わらせるので休みを取らせてほしい、と上司にお願いしてしぶしぶOKをもらいました。
正月の休業中の4日に出勤し、漏仕事を終わらせみなさんに挨拶して休ませてもらいました。
しかし、休みが明けて出勤したところ、上司に4日の勤務時間が短い、3日も出勤するべきだったと注意をされました。
年末に同じ係の先輩に、休業期間中、いつ出勤するべきか、先輩方は何日に出勤するのかを事前に確認し、4日だけでいいんじゃないかと言われそうしたのですが、その上司的にはダメだったようで、「非常識」「考えたら3日も出勤しないといけないとわかるだろう。」「休みは当然の権利だと思ってるんだろうけど、迷惑かけて休むなんてありえない。」などと言われました。

3日にも出勤しなければいけない状態だと、自分で判断できるほどの力や経験が私にはなく、その点については私が悪いと思っています。

残業は、したくないわけではなく、同僚の先輩方は皆さん忙しそうで、仕事のことを聞いても「こっちでやるから回して。」と言われ教えてもらえず、先輩方に「何かできることないですか？」と聞いても「自分の仕事だけしてくれたらいいよ。」と言われ、残業するほど仕事がない状態です。

しかし、これまでも、なにかとその上司に目の敵にされ注意されていて、「どうして○○したの？」などと言われて、自分なりに説明すると、「すぐ口答えする。」と言われたため、最近、何も言えなくなってしまっていて、今回もすみません、申し訳ありません、としか言えませんでした。

何が言いたいかわからなくなってしまいましたが、友達に話すと、その上司が言ってることはパワハラでは、と言われました。
私は普段からいろいろ言われすぎてよくわからなくなってます。
上司の発言は普通で、私がおかしいのでしょうか?

それとも、パワハラと言えるものでしょうか？

Answer 1

パワハラの可能性があります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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