発達障害精神二級、クローズ採用（一般雇用）では就職できるのに、オープン採用（障がい者雇用）では採用されないのってどうして…

Question

発達障害精神二級、クローズ採用（一般雇用）では就職できるのに、オープン採用（障がい者雇用）では採用されないのってどうしてでしょうか？いままでクローズ採用では、一部上場の大企業で働いてきたのに、障がい者手帳を取得、障がい者採用で就活を開始したとたん、書類選考を通過できません。

なぜでしょうか？

ハローワークトータルサポーターや支援者によると「あなたのキャリアでは特例子会社、就労継続支援はもったいない。あっていない」と言われます。実際パー〇ルダイバ〇スは不採用、アコ〇デ〇スも不採用、東〇都ビ〇ネス〇ービスも不採用、楽〇ソシオも不採用、そうすると私のキャリアに見合う求人というのは極端に少なくなります。そこに応募しても書類選考で落とされます。

どうしたらいいんでしょうか？

Answer 1

精神疾患があると、もめる、遅刻する、休む、人間関係の構築が難しい、身体障害者と違って何を考慮したらいいか分かりにくい
こんな感じでそもそも精神の人はとる気がない会社が多いです。
過去の人たちがやらかしたせいでしょうけど
私も低スペックですが、やっぱり障害者雇用は落ちまくって、一般雇用働いてます。

あと、精神だと、まずは契約社員やパートとして雇ってみて働けそうなら正社員二って会社も多いみたいですね。

Answer 2

その企業さんが、身体障がい者ないし特別支援学校の新卒の知的障害者を求めてるという可能性はありませんか？