育児休業給付金の計算について。 予定日5月27日で産休は4月16日から産休に入る予定です。 扶養外、…

Question

育児休業給付金の計算について。

予定日5月27日で産休は4月16日から産休に入る予定です。

扶養外、時給計算のパートで働いています。給料締めは毎月15日です。 ここで質問なのですが、産休前の６ヶ月間の平均額の67%を支給されると思うのですが、月に11日以上出勤した日が適用されるということで大丈夫でしょうか？
この場合、締日が15日なので、毎月16日から翌月15日までの期間内で11日以上という認識で合っていますか？
期間としては以下の間にそれぞれ11日以上ということでしょうか？
10/16-11-15
11/16-12/15
12/16- 1/15
1/16- 2/15
2/16- 3/15
3/16-4/15

それとも月初め１日から31日までの11日以上になりますか？

また、11日以上にならなかった場合は遡って9/16-10/16の給料が給付の対象になるのでしょうか？
無知なので、教えて頂けると助かります。
補足など必要でしたらお知らせください。

Answer 1

締め日で区切る、で合っています。
産休開始日の前日からという回答がありますが、それは育児休業給付金の「受給資格」（賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月必要）をみる場合です。
育児休業給付金の「金額計算」（賃金支払基礎日数が11日以上の６ヶ月分の給与から計算）をみる場合は、給与の締め日で区切ります。

育休開始の直近から、賃金支払基礎日数が11日以上にあてはまる月を、６ヶ月分カウントしていきます。
もし11日以上ではない月があれば、その月は飛ばしてさらに遡ります。

Answer 2

締日ではなく、産休開始前日から遡って11日以上働いた月が対象です。