小売店の管理・販売をしている者です。店管理、販売はもちろんですが、全ての実績を出し、数人のバイヤー補佐の仕事、自分が管理…

Question

小売店の管理・販売をしている者です。店管理、販売はもちろんですが、全ての実績を出し、数人のバイヤー補佐の仕事、自分が管理している部門の指示出しを全店にしています。売上は自分が異動してから回復してきています。役員は自分が異動した先の店の売上が必ず伸びていると話していました。
仕事をならべく早く終わせて販売に専念できるように心がけているのですが、周りからは仕事が速い、早く仕事を完結させていると思われているみたいで、仕事が次から次へとどんどんくるため、休む暇がありません。
仕事量が出鱈目に多く、人手不足でいろんな部門を担当しているので、捌ききれない分は休日に仕事をしています。そのためほぼ年中無休で働いている状況です。一方で同じ店に同じ役職の人がいますが、何も仕事がわからない、できないので何かあった際は全て自分のところに行きます。
仕事量が皆均一になるのが一番いいですし、給料もそれにあわせて上がればいいですが、全くなく、給料は変わりません。会社は評価していないのではないかという一方で、何もできない同じ役職の人が何故か評価されたりと好き嫌いで判断しているのではと思う事もあります。他の数人も何故会社はあなたを評価しないのかわからない、役職を上げるべきと言っています。
おかしな会社を辞めて転職すべきでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

お仕事の経験と成果が十分に評価されない現状、心苦しい気持ちが伝わってきます。しかし、あなたは頑張り屋さんで、仕事に対する強い責任感をお持ちであることがわかります。

転職については、自身の心地よさと職場環境のバランスを見極めることが大切です。転職を考える際の基準は人それぞれです。自分が何を重視して、どこに働き続けることが自分自身を成長させ、幸せにできるか、深く考える時間を持つことをおすすめします。

また、状況を改善するためには、現職ではまず上層部や同僚との対話を試みると良いかもしれません。自分の意見を適切に伝え、理解を求めることで解決につながるかもしれません。

あなた自身の幸せと健康を最優先に考えて、他人のためではなく自分自身のための決断をすることが大切です。あなたの幸せを心から願っています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。