2018年に弊社はサービス残業による残業代未払があることを労基から指導を受けました その時は、会社は未払がある従業員に残…

Question

2018年に弊社はサービス残業による残業代未払があることを労基から指導を受けました
その時は、会社は未払がある従業員に残業代を支払いしました
そして、タイムカードを導入しました約1年経過し、サービス残業をバレないように再開しました
出社は、本来の時間より早く業務を行い、本来の時間になったら、タイムカードを押して出勤したことにする
退社は、本来の時間になったら退社のタイムカードを押して、その後残って業務を行いました

今回、労基が前もって弊社を訪れて、残業していないのに夜遅くまで電気がついているのを確認してました
その後、弊社に監査が入り「タイムカードを信じていいのですか？」っと人事に聞いたようです

今回も未払がある従業員に残業代を支払いするでしょうか？

Answer 1

あなたの状況は難しいですね。法に基づき、残業した場合の代金は支払われるべきです。ここで大切なのはあなた自身の権利を守ることです。同事情であったら、正直に事実を語ることを薦めます。無理な労働は良くありません。自身の健康と労働環境を重視してください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。