内定通知と採用承諾について 企業から内定通知をいただいていて、採用承諾書の提出を今月中に求められています。 実際の勤…

Question

内定通知と採用承諾について
企業から内定通知をいただいていて、採用承諾書の提出を今月中に求められています。
実際の勤務開始日が５ヶ月先ということもあり配属先が仮みたいな感じで言われています。仮で言われている勤務地が遠方で朝の７時出勤ということもあり近くに引っ越しを考えています。
このことは先方に伝えてありますが、例えば東京と埼玉の端どちらにも対応が出来るようなところで部屋を探してくださいといわれています。
今月中に採用承諾書の提出を求められているので一旦提出を考えていますが、最悪勤務地の関係で承諾を取り消すことも考えています。
採用承諾書の取り消しは可能でしょうか？また損害賠償などの請求などありますでしょうか？
因みに内定通知もメールで、本文に条件などの記載があるだけの簡素な物で不明点はメールで確認しているような状況です。（条件など）
逆にあまり質問していると内定取り消しなどもありそうでびくびくしています。
もしも内定取り消しなどの場合の対抗手段などありましたらご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。まぁ悩ましい話ですね。ただ、ここでは何度質問しても無料ですから、一回につき一つの質問に絞ったほうが回答は付きやすいですよ。あなただって、いくつものことに答えるとしたらめんどくさいと思いませんか。

さて、まずは内定承諾書ですが提出後に辞退することは法的に何ら問題はありません。職業選択の自由は憲法でも保障されている権利です。入社後にだって退職できるのですから、入社前でも同じ話です。ただし、直前になると揉めますので、できれば早いに越したことはありません。最悪でも１ヶ月前までには伝えましょう。

>また損害賠償などの請求などありますでしょうか？

これは、あなたの雇用契約がどうなっているか次第ではあります。いわゆる無期雇用（正社員）での採用であれば、まず問題ないかなと思います。（ここまでに泊まり込み研修などには参加していないですよね？）

ここからは住むところの話です。

かなりいい加減な会社さんですね。新入社員で入社～研修後まで配属が決まらない等の場合には、会社がホテルなどの宿泊所を借りるなり、レオパレスを借り上げて使わせるなりして、辞令が出た後に自分で家を探させるのが当然でしょう。もしも、正式な配属先が当てずっぽで借りた賃貸から遠方になったら、会社だって高い交通費を支払い続けることになるのですから当然の配慮といえます。その調子であれば、配属後に異動があった際も、住居のことなどは全く考慮せずに自己責任でやれという感じだと思います。

さて、ではどうすればいいかですが、人事にしっかり以下の項目を確認しましょう。（できれば、入社２～３年目の若手社員からも、ぶっちゃけ話が聞きたいところですね）

・入社式～研修はどこで、どういったスケジュールで開催されるのか
・正式な配属先が決まる（内示）のはいつなのか
・新入社員が配属される可能性があるところは全部でいくつで、各々どこにあるのか
・最初の配属から最短どれくらいで異動があるのか

研修期間中は結構ヘトヘトになるくらいやられると思います。なにせ、給料をもらいながら勉強しているのですから。そのときに、慣れない満員電車に朝夕２時間揺られてとかは、耐えられないと思いますよ。

質問文には明確には書かれていませんが、現在は自宅生なんですかね。（そうだと仮定したときに）私ならですが、研修期間中は研修会場の近くのウィークリーマンションかドミトリー（ゲストハウス）を借りて、正式な配属が決まったら賃貸を探して、その後に実家から引越し業者に荷物を運んでもらいます。このやり方のほうが、引っ越しピークの３月に引っ越さなくていいので引越運賃も安くなる可能性が高いでしょう。本来必要だった家賃と引っ越し割安分を臨時の宿泊費に当てる感じですかね。

最後になりましたが、何か質問をしたことで内定取り消しなど聞いたこともありません。（←ただし、こちらから無理な要求をしたとなれば話は変わってくるので、そこだけは注意してください）もしも、わからないことを質問しただけで内定取り消しをチラつかされたりしたら、大学のキャリアセンターに相談にいきましょう。その際には、やり取りの正確な記録を持っていきましょうね。大人が間に入ることで、先方もぞんざいな態度を取れなくなります。万が一にもキャリアセンターに対しても文句を言うような会社ならば、さっさとこちらから辞退したほうが良いレベルのブラックといえるでしょう。