24歳男性です。 転職する際に現在勤めている職場と揉めてしまい懲戒解雇と言い渡されました。 理由としては業務に集中してい…

Question

24歳男性です。
転職する際に現在勤めている職場と揉めてしまい懲戒解雇と言い渡されました。
理由としては業務に集中していない、引き継ぎをする意思がないとの事でした。転職先は決まっているのですが、何か支障とかはあるんでしょうか。
またそんな簡単に懲戒解雇になるんでしょうか。

Answer 1

(1)正直に話すと、転職で不利になる可能性があります。

(2)私なら、労働局のあっせん手続きを取るか、又は、労働審判を申し立てて会社に対抗します。その結果、恐らく、解決金をもらって合意退職になるかと思います。

(3)このままでは、自己の責めに帰すべき事由による退職になりますので、雇用保険の受給制限期間は、待機期間満了後3ヶ月となります。

Answer 2

>何か支障とかはあるんでしょうか。
もう内定取ってるなら関係ないです。

>そんな簡単に懲戒解雇になるんでしょうか。
日本は会社法によって厳重に従業員が守られているので、そう簡単には解雇できません。解雇するには、「まず厳重注意→部署を変えて様子見→それでもダメなら一回自宅待機→心機一転頑張ってもらっても全然改善しないので、仕方なく解雇」くらいのステップを踏む必要があります。だから解雇した元従業員に裁判起こされて、会社側が負けた事例が世の中に大量にあります。

Answer 3

もう内定もらってるなら関係ないです。
退職金が減りますね。

それくらいで解雇になるのはおかしいです。