外資系から落ちてきた上司が言葉足らずでイライラします。上司が年末の休みに入る時に、一般的な、本年もお世話になりました〜 …

Question

外資系から落ちてきた上司が言葉足らずでイライラします。上司が年末の休みに入る時に、一般的な、本年もお世話になりました〜
の一言もなく、人として全く信用できません。他の管理職の方には丁寧な挨拶をもらいました。この外資系企業からきた上司は仕事もできなく、見習うべき事もありません。こういった上司がいると仕事にも力が入りません。
人として信用に欠ける事を理由に、人事異動は理解されますか？

Answer 1

一言で言うと、「礼節を欠いた人」です。
人としての礼儀、挨拶、立ち振る舞いが出来ない人に大した人はいません。

また、職場のチームワークも乱す行動は協調性にも欠けていて、戦力外です。
人として信用に欠ける事を理由に、人事異動は理解されます。

Answer 2

上司から挨拶しに来なかったことでイライラしてるんですか？この文面からだと礼儀を欠いてるのはあなたに見えますよ。それに外資に年末年始の挨拶という文化はないですからね。
人として信用というか、良好な関係性が築けないという理由なら移動できると思います。

Answer 3

当たり前

Answer 4

そうですよね〜。
でも、そんな人として信用もできず、
仕事もできない上司を採用したのは、
人事部なのでは？
つまり、会社が無能って事ですね。
おまけに、会社はその人をクビにしないのも、
会社の判断ですね。

まああなたとしては、他の部署に行きたいというのも、
よくわかります。
そうしたらいいです。
あるいは、転職したらいいです。