【お仕事の選び方・親の介護の為の休み方について】 数年前から私自身がうつ病で休養していたり 現在はアルバイトを少しずつ…

Question

【お仕事の選び方・親の介護の為の休み方について】

数年前から私自身がうつ病で休養していたり
現在はアルバイトを少しずつ増やして
社会への復帰を試みております。そこで、そろそろ正社員として復帰しようかと
考えておりますが、いくつか質問があり投稿させて頂きます。

① 母が数年前(私がうつ病になる数ヶ月前)にある病気の後遺症で目がほとんど見えておらず、ヘルパーさん等雇っておりますが、毎月の定期病院検査や年数回の大きい病院での検査は私が同行してお医者さんからの言葉だったりレントゲンだったり書類だったり管理しています。
ただし、病院が平日しかやっておらず、もし私が
正社員として勤務するようになった場合
月に最低１日はお仕事を休まなければいけません。
正社員としてそれでもやっていけるでしょうか？

② かつて事務職が憧れだったこともあり未経験でもできる一般事務のお仕事に就きたいと考えています。
ですが、以前うつ病になったこともあり、メンタルや自己肯定感、私なんかができるのかという葛藤があります。何も出来ない自分だから失敗して迷惑をかけたくない。パソコンもスラスラと皆さんのようにタイピングできる訳でもない。ただの憧れ。すみません。が口癖の私。謝らないでと優しくされると余計苦しい。申し訳ない。
こんな心の持ちようでお仕事できるでしょうか？

③ここ1年間程は飲食店アルバイトでやってきました。(１日6時間程を週3日)
どうしてもアルバイトだと時給換算ですので
お給料が少なく生活がカツカツになってきました。
なので、正社員になるしか道はないのかなという考えです。

主に①②の回答をお伺いしたいです。
そろそろ自立したいです。
結婚して妊娠した時にきちんと産休育休取得して
手当が貰えるような、当たり前の生活がしたいです。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

3年以上勤務していて、年に12日有休が使える人であれば、月に1日ずつ休む事はできます。

しかし、1年目の場合は有休が使えるのは入社してから半年後で、年10日までです。

有休が使えず、欠勤扱いになる月が発生してしまいます。

また、仮に年12日有休が使えたとして、一般的には12日全て使い切る人はまずいません。

次に、事務職に就きたいとの事ですが、はっきり言って無理です。

事務職は倍率の高い職種です。

私は5年前に大手住宅メーカー子会社（従業員1120人）の事務系総合職に転職しましたが、倍率は70倍を超えていました。

経験も資格もある応募者が大勢いるため、未経験者が採用される可能性はありません。

もう少し現実的な仕事を検討した方がよいでしょう。

Answer 2

1.会社によってはOK貰えます。

2.正直厳しい。

3.最低でも週5
休憩合わせて拘束が10時間程度。

私も双極性障害の重度ですが
週6の1日10時間以上。です。
これでも正社員では無いです(*^^*)