適応障害が労災認定になるにはどうしたらいいでしょうか？ 仕事での出来事で、かなりのストレスと恐怖心で動悸、震え、足がすく…

Question

適応障害が労災認定になるにはどうしたらいいでしょうか？
仕事での出来事で、かなりのストレスと恐怖心で動悸、震え、足がすくむという症状が出ます。
これは適応障害に当てはまるのでしょうか…？

Answer 1

私が、今現在鬱で労災申請中です。
先日労基に呼ばれましたが、
長時間同じ質問を受けてかなり
精神的にしんどいです。
職場のある方からのハラスメントが
原因ですが証拠も目撃者もいない為、
認定まで最短で6ヶ月と言われました。

労災に強い弁護士さんや心療内科など
相談出来れば早いかもしれません。

Answer 2

医師の診断として適応障害に当てはまるかもしれませんが、労災として認めてもらうにはハードルが高いです。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf
厚生労働省が心理的負荷の例を挙げていますので、心理的負荷の中や強に該当するか確認してください。

（他の方への回答ですが）何度も上司に対応を頼んだにも関わらず、対策をせず心理的負荷がかかった場合は労災と認定されるかもしれませんが、現状では労災認定は厳しいかと思います。上司や第三者に仲介を依頼して、相手方と直接やり取りするのは避けた方がよいかと思います。上司に相談した日付や内容などをメモしておくといいです。

Answer 3

精神系の病気で会社の過失を認定させるのはけっこう難しい。他の人は適応障害になってないなら、あなただけ特別何か理不尽な対応されたの？であれば証拠として詳細なメモとか録音とかがないと。っていうかまだ通院もしてなくて、適応障害かも分からない状態？労災とか言いだすの早すぎるのでは。

一応順番はこう
通院→診断書もらう→会社のパワハラ窓口に訴えるor労働審判の起こすor労基に仲裁してもらった上で会社と協議or労基に労災申請

Answer 4

まず、お気持ちを理解します。すごくつらいところにいらっしゃると思います。適応障害は、医師が診断することが必要ですので、自覚症状がある場合はすぐに専門家に相談してください。また、医師の診断書があれば、労働基準監督署にも提出しましょう。この問題については、法律家や医師、労務相談など専門家に相談することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。