はじめまして。1年目の看護師です。 今回病棟が合わず退職する旨を師長さん、看護部に伝えました。

Question

はじめまして。1年目の看護師です。
今回病棟が合わず退職する旨を師長さん、看護部に伝えました。12月下旬頃、1月末で退職したいと伝えたのですが、人が居ないため3月末までいて欲しいと言われました。
事務所に相談に行ったのですが、部署の上の人の印鑑がいるとのことで、どうすることも出来ないこと、一ヶ月前に書類を提出しないと難しいため1月末で退職することは困難であると言われました。
私の考えでは、1月は出勤し2月を残っている有給の消化期間にし、3月から新たな病院で働きたいと考えています。
看護部からは1月にもう一度面談をするから考えて直して欲しい。と言われました。

ここで質問なのですが、
・1月末に辞める場合には1月に有給を全て消費すると言う考えであっているのか。
・もう一度考えてきてと言われたので、1月はシフト通り出勤し2月は有給消化の期間に当てていただくよう考え直してきたと伝えてもよいのか。

の2つを教えていただきたいです。
もし円満退職が難しいそうであれば、事務所に郵便で退職届けを出していいのかも聞いてありますが、そのお返事は正月明けとのことでした。
教えていただけると幸いです。お願いいたします。

補足

補足です。
3月にいく病院は決まっており。退職の理由は祖父の介護であり、引っ越すことも伝えてあります。

Answer 1

ややこしければ退職代行を使うことを考えてはどうですか？
弁護士事務所がやってるやついなら有休消化も含めて対処してくれます
費用は5万くらい

Answer 2

法律的には貴方の行動は正しいです。
しかしながらそれが通用しないのが看護業界です。円満はムリなので、法律を盾に強行突破するしかないです。

Answer 3

退職する際は、最低限1か月前に言わないといけません。

それで、有給休暇を使いたいということについては
法的には問題はありません。

でも人の信用というものを考えなくてはいけません。

どこでもそうだけど、業務の引継ぎ期間が必要です。

それで、信用というのは、同じ業界だと
噂が広がりやすいです。
だから変な辞め方をすると悪い評判が広がるかもしれません。

だから辞める時は、円満退社になるように
気を付けた方がいいと思います。

誰かを批判して辞めたりとかは悪手だと思います。

Answer 4

法律的には、退職日の2週間前に伝えたら問題なく辞めれるし、有休は基本的にあなたが望んだ日に使える。両方、病院に拒否権はない。上司の印鑑がどうとか病院の都合なのでいちいち考慮してあげる必要もない。
円満退職でなくてもいいなら、いちいち相手に聞かなくていいですよ。こちらが意志さえ示せばいいですから。郵便で退職届を送る。退職日までは有休を使いますって添えとく。それでOKです。