障害者雇用枠で働かれていますが、今の部署で上司以外の人間には私が発達障害持ちの障害者雇用枠で働いていることは話していませ…

Question

障害者雇用枠で働かれていますが、今の部署で上司以外の人間には私が発達障害持ちの障害者雇用枠で働いていることは話していません。このまま言わない方が良いのか、それともオープンにしたら良いのか悩んでいます。原体験で実際オープンにした方で周りの人達の反応はどうだったか？それから働きやすくなったのか？教えて頂けると嬉しいです。

Answer 1

オープンにする事をお勧めします。

会社側は障害者雇用枠でやっとってる人に対して体調や能力に合った仕事内容や職場にしなければならないとか、突然の欠勤や遅刻、早退なども大目に見るなど、手厚い配慮を行う義務があります。

逆に言うとそうしてもらわないとずっと仕事が続けられないと思うんですよ。

その代わりに給料が少ないんですから。

なので、そのような配慮や認識を相手に求めないといけない場面がありますので、それが必要になった時で構わないと思いますが、お伝えして良いと思いますよ。

それで酷い目に遭ったら会社の上司や、厚労省に相談ですね。
会社側が義務違反になりますから。

Answer 2

今のままで問題無いかと思います。
ただ隠す場合、後からバレたら気まずくなりますね。隠すぐらいならあなたが最初から告げた方が距離を取られにくくなると思います。