来年の4月が出産予定の妊婦です。

Question

来年の4月が出産予定の妊婦です。有給休暇日数があと27日残っていて産休前に消化するとなると普段の休みと合わせて2月の頭から産休に入れることになるのですが、私が１ヶ月近く早めに産休に入れば当然人員が減り残されたスタッフから人が居なくなるのが大変なのわかっててそんなことするなんてありえない！と私が休みに入ったあとでお局筆頭に言うと思います。言われるのわかってて直前で残りの有給全部消化するのか産休までの間にちょこちょこ使うのか悩んでいます。出産は何が起こるかわからないのでそれまでに何かあれば直接LINEで(申請書以外の証拠となるもの)申請しようと思っています。他の知恵袋で体調が悪いのでと言えばいいと回答されていた方がおられたのですが、体調悪くなった日から産休まで丁度有給休暇全消化できるなら計画的だと疑われそうかなと思うのですが、どう思われますか？回答よろしくお願い致します。

Answer 1

期限切れとなる有給でしょうか？
有給は産休中も勤務してた時と同じ扱いとなります。
2年たったら期限切れで消滅、使えるのは復帰後とはなりますが、次回の付与も通常どうりにされます。
いつ復帰予定なのかにもよりますが、保育園とか集団生活に入ると色々行事とかもあるし、病気等もらってきます。
期限切れとならないならば無理に使う必要はないと思います。

Answer 2

私からのアドバイスは、あなたがご自身と未来の赤ちゃんの健康を最優先に考えてください。直線的であっても、これはあなたが決めた休暇で、その期間をフレキシブルに使う権利があるのです。言われることへの心配もありますが、あなたの大切な時間をあなたの最善の利益に活用できるように、事前に上司や同僚に休暇の計画を伝えることをおすすめします。そうすることで皆があなたの休暇に合わせて態勢を整えることが可能になります。よろしくお願いいたします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。